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第1题
张永祥，青岛农业大学大四学生，通过校园招聘了解链家并入职。2017年2月份独自一人来京入职报道，下列师傅在迎新中不应该做的哪一项（）
A.迎新会上营造融洽的氛围，让新人拥有团队归属感
B.帮新人找一个干净整洁的家
C.邀请新人共进入职后第一餐
D.给新人1000元，作为新人初来北京的生活费，不需要新人偿还此费用
第2题
成功团队的团队成员对他们的群体有（)，他们把自己属于该群体的身份看作是自我的一个重要方面。A.信
成功团队的团队成员对他们的群体有()，他们把自己属于该群体的身份看作是自我的一个重要方面。
A.信任感
B.归属感
C.认同感
第4题
团队领导可以针对常见问题形成一套解决思路，以此来指导自己和团队成员解决问题。以下哪些做法是正确的：（)。
A.绝对避免争执
B.建立归属感
C.打造团队文化
D.尊重与信任
E.加强沟通
第5题
“师徒制”的学习模式优势，以下说法不正确的是（)
A.让刚学习完的专业知识充分发挥作用,师傅在指导过程中可以及时纠错，给新人适当的容错机制
B.让员工容易有归属感，新入职员工融入团队需要一定的时间，如果有师傅领头关照，融入会更快
C.形成比较:师与师之间,徒与徒之间会形成比较态势，通过比、学、赶、帮、超,从而形成专业共进氛围
D.形成人才替补机制，有利于企业控制人力成本
第8题
（)赋予团队一种优于团队成员个人总和的认同感。A.团队的归属感B.团队的目标C.团队的信任感
()赋予团队一种优于团队成员个人总和的认同感。
A.团队的归属感
B.团队的目标
C.团队的信任感
第11题
合肥万力坚持 “诚实做人，踏实做事，（）”的企业文化理念，积极开展形式多样的文体活动，持续提升了公司内部团队凝聚力与员工归属感
A.企业与你共同成长
B.企业与你共同繁荣
C.企业与你一同成长
D.企业与你一同繁荣
