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[判断题]

获取分享制是指使任何组织与个人的物质回报都是来自于创造的价值和业绩,作战部门根据经营结果获取利益,后台支撑部门通过为作战部门提供服务分享利益()

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第1题
公司内任何组织和个人的物质回报都按比例来自于其创造的()

A.价值

B.劳动

C.成果

D.以上都不是

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第2题
价值分配系统必须合理,使那些真正为企业作出贡献的人才得到合理的回报,企业才能具有持续的活力。合理分配价值不包含()

A.多劳多得,劳动所得与资本所得3:1

B.组织的激励资源来源于获取分享

C.个体激励与机会分配向优绩者和奋斗者倾斜

D.平均分配,一起吃大锅饭

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第3题
对于拓客功能下面阐述正确的是()

A.客户信息有时候无法获取,有时候可以获取,是因为系统有BUG

B.经纪人可以上传任何自己喜欢的视频进行分享

C.经纪人可以将线上客户转化为线下客户

D.经纪人自定义的拓客内容将自动保存在个人物料中

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第4题
沟通(communication)是人们分享信息、思想和情感的任何过程。这种过程不仅包含口头语言和书面语言,也包含形体语言、个人的习气和方式、物质环境——赋予信息含义的任何东西()
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第5题
大爱者是指在不为获取任何物质报酬的情况下,主动承担社会责任,奉献个人的时间和精力,开展有益于社会或个人的活动的人()
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第6题
旅游的本质上是一种追求审美愉悦、体验生理和心理快感的活动是一种没有物质回报,相反要以()为代价获取精神享受的活动。

A.时间

B.金钱

C.物质

D.工作

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第7题
自然人的个人信息受到法律保护,在任何组织或个人获取他人信息的时候,应当按照法律规定进行保护,确保信息安全,是不能非法收集、使用、加工、传输他人信息的,也不得非法买卖、甚至提供或者公开他人的信息()
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第8题
知识管理:在组织中建构一个量化与质化的知识系统,让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、
记录、存取、更新的创新等过程,不断地回馈到知识系统内,形成永不间断的累积个人与组织的知识,并成为组织智能的循环。在企业组织中成为管理与应用的智能资本,有助于企业作出正确的决策,以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。 根据以上的定义,下列不是知识管理的是:

A.Ernst & Young开发了电子文件系统,可将雇员的知识、信息迅速编码、储存,成为文件数据库,从而能被公司人员调用,成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务

B.Dow公司的专利管理:分为现使用、将使用和不使用3种,节约专利税,获得专利使用费,一年约2亿美元

C.Dell将员工的成果和顾客信息留在公司,即人与信息的分离

D.Smartall公司根据去年的年报数据,在全公司内部实行裁员

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第9题
按照[公路安全保护条例]的规定,任何单位和个人不得指使、强令驾驶人超限运输货物,不得阻碍公路管理机构依法进行监督检查。()
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第10题
《中华人民共和国核安全法》规定,任何单位和个人不得危害核设施、核材料安全,公民、法人和其他组织依法享有获取核安全信息的权利,受到核损害的,有依法获得赔偿的权利。()
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第11题
《国家安全法》对人的效力范围或者行为主体限于()。(A) 境外的机构、组织、个人实施危害国家安全的

《国家安全法》对人的效力范围或者行为主体限于()。

(A) 境外的机构、组织、个人实施危害国家安全的行为的;

(B)境外的机构、组织、个人指使、资助他人实施危害国家安全的行为的;

(C)境内的组织、个人与境外的机构、组织、个人相勾结实施危害国家安全的行为的。

(D)仅指境内的机构、个人的行为

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