题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
原则上不得享受产假、护理假、节育假及求学假规定的假别及待遇的包括（）
A.试用期内的员工
B.实习生
C.公司保留人事关系的非在职人员
D.兼职人员及其他非全日制工作人员
E.公司相关规章制度规定的其他类型的员工
答案
ABCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.试用期内的员工
B.实习生
C.公司保留人事关系的非在职人员
D.兼职人员及其他非全日制工作人员
E.公司相关规章制度规定的其他类型的员工
答案
ABCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“原则上不得享受产假、护理假、节育假及求学假规定的假别及待遇的…”相关的问题
A.女职工在享受以上产假、节育假期间收入不变，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪
B.对哺乳未满2周岁婴儿的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.为体现对女职工的关心、关爱，甲方每年为女职工购买一份女职工安康保险
A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.女员工增加30天的产假（产假期内休完）
B.男员工享受10天的看护假（配偶产假期内休完）。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
C.发给员工独生子女一次性奖励金100元，属本行双职工的，由夫妻双方所在单位各发100元
D.发给独生子女保健费每月10元，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%
A.员工生育产假正产为98天(其中产前假15天)，计划内生育产假增加60天;
B.多胞胎生育的，每多生一胎婴儿，增加产假10天;
C.男员工给护理假15天;
D.产假、护理假期间，遇法定公休日、节假日，作产假、护理假处理
