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第1题
新时期人力资源管理的角色是战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者。（)
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第2题
人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务者
D.变革推动者
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第3题
沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。
A.战略伙伴
B.职能专家
C.员工支持者
D.变革推动者
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第4题
IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)
A.人力资源管理专家：专业职能
B.员工激励者：激励贡献
C.领导者：参与制定公司战略
D.变革推动者：变革中系统解决方案
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第5题
领SHOW计划特训营方案中，获得阶段推动奖的前提条件是（）
A.达成2次及以上星级人力
B.达成有效人力
C.每月新增至少1人
D.每月新增有效3人及以上
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第6题
信息数据库内容的新增/撤销/更改必须经党群人力部同意（）
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第7题
A.能岗匹配
B.优势定位
C.内部为主
D.动态调节
E.合理分配
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第8题
目标部位守护中安全技术防范岗的优势不包括（)。
A.不间断连续工作
B.隐蔽性强
C.更新升级快
D.人力成本低
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第9题
在新版基本法中，组经理季度考核维持标准中要求季度在职健康人力几人（）
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第10题
下列哪项不用必须招聘（）
A.长期加班加点可以解决的问题
B.部门之间有空闲人员可调岗
C.人力外包费用太贵的岗位
D.兼职人员能力不能解决的问题
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第11题
渠道经理发放年终奖需同时符合以下条件：1、年度考核得分超。2、当年标准保费超60万。3、当年新增有效人力一名（）
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