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[多选题]

我们今年没有提出全年经济增速明显指标，有利于引导各方面集中精力抓好（），（）。“六保”是今年“六稳”工作的着力点。守住“六保”底线，就能稳住经济基本盘

A.六稳

B.六保

C.以保促稳稳中求进

答案

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第1题

我们没有提出全年经济增速具体目标，主要因为和不确定性很大，我国发展面临一些难以预料的影响因素。这样做，有利于引导各方面集中精力抓好“六稳”、“六保”。“六保”是今年“六稳”工作的着力点。守住“六保”底线，就能稳住经济基本盘；以保促稳、稳中求进，就能为全面建成小康社会夯实基础。要看到，无论是保住就业民生、实现脱贫目标，还是防范化解风险，都要有经济增长支撑，稳定经济运行事关全局。要用改革开放办法，稳就业、保民生、促消费，拉动市场、稳定增长，走出一条有效应对冲击、实现良性循环的新路子（）

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第2题

当然，即使今年四季度经济增速出现一定回落，最终也不会影响到全年经济7.5%的增长目标，但从即将到来的新的一年来看，明年的经济增速目标或许还可以适度下调，进而给改革和转型预留更多的空间，而不至于频频陷入短期的稳增长困境之中。即将在11月召开的十八届三中全会之所以被寄予厚望，主要原因在于这届全会承载了太多改革的期待。但从更现实的角度看，中国经济长期以来积累下来的多重矛盾，指望通过一次会议就能够解决全部问题，多少也是期望过高。下面说法中与原文意思相符的一项是（）

A.明年的经济增速目标或许在7.5%以下

B.新的一年我们的经济保持7.5%的增长目标

C.十八届三中全会有望解决我们目前所遇到的全部问题

D.今年的经济增速出现一定回落

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第3题

2020年政府工作报告没有提出全年经济增速具体目标，主要因为全球疫情和经贸形势不确定性很大，我国发展面临一些难以预料的影响因素。这样做，有利于引导各方面集中精力抓好“六稳”、“六保”。 “六稳”、“六保”首要是稳保（)。

A.民生

B.就业

C.市场主体

D.经济发展

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第4题

市委四届七次全会精神指出，尽管国家和全省没有明确全年经济增长预期目标，但我市经济增速要确保()、力争()。

市委四届七次全会精神指出，尽管国家和全省没有明确全年经济增长预期目标，但我市经济增速要确保（)、力争（)。

A.1%、2%

B.2%、3%

C.3%、4%

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第5题

：随着宏观经济调控政策的逐步落实，我国经济增速会适度放缓，对石油天然气资源的需求有所减少，供求矛盾在一定程度上将得到缓解。根据国际能源署的最新预测，今年我国原油产量将达1.75亿吨，比去年增长1%；而原油消费量将有可能突破3亿吨，比去年增长12%左右；进口将会超过1亿吨，有可能接近1.2亿吨，比去年增长30%左右。根据这段文字，我们可以知道（）。

A.我国原油供给紧张

B.我国原油消费主要靠进口

C.我国对进口原油的依赖加大

D.我国对能源的需求会越来越少

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第6题

11 随着宏观经济调控政策的逐步落实，我国经济增速会适度放缓，对石油天然气资源的需求有所减少，

供求矛盾在一定程度上将得到缓解。根据国际能源署的最新预测，今年我国原油产量将达 1  75 亿吨，比去年增长 1% ；而原油消费量将有可能突破 3 亿吨，比去年增长 12% 左右；进口将会超过 1 亿吨，有可能接近 1  2 亿吨，比去年增长 30% 左右。

根据这段文字，我们可以知道：

A 我国原油供给紧张 B 我国原油消费主要靠进口

C 我国对进口原油的依赖加大 D 我国对能源的需求会越来越少

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第7题

：随着宏观经济调控政策的逐步落实，我国经济增速会适度放缓，对石油天然气资源的需求会有所减少，供求矛盾在一定程度上将得到缓解。根据国际能源署的最新预测，今年我国原油产量将达1.75亿吨，比去年增长1%；而原油消费量将有可能突破3亿吨，比去年增长12%左右；进口将会超过1亿吨，有可能接近1.2亿吨，比去年增长30%左右。根据这段文字，我们可知道（）。

A.我国原油供给紧张

B.我国原油消费主要靠进口

C.我国对进口原油的依赖加大

D.我国对能源的需求会越来越少

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第8题

关于广西数字经济现状，下列陈述正确的有（)。

A.数字经济增速高，对经济增长贡献明显

B.数字经济项目稳步推进，基础设施建设成效明显

C.数字经济创新融合，融合成效明显

D.数字经济发展格局初步构建，基地建设成效明显

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第9题

这些晋级指标应该给谁？某机关年底召开整个单位中层以上干部会议，研究讨论3％晋级指标如何使

用。会上由机关领导传达了《关于单位3％晋级有关问题的通知》的精神，经过整个单位职工的努力，已超额完成了上级下达的各项经济技术指标和生产任务。根据单位晋级指标的条件，当年整个单位在岗职工人数为950人，3％的晋级指标为28．5，按一格升(一级两格)，整个单位可以有57人升一格，这57个晋级指标如何分配，让大家讨论。三部门主任说：“3％的晋级既然是奖励性的，就应该按各部门、各科室完成生产任务的好坏来分配指标，完成任务的部门和科室就有，完不成任务的部门和科室就不应当有，然后由分得指标的部门自己去掌握。” 话音刚落，四部门主任立即发言：“总的来说，生产任务完成了，这是整个单位职工共同努力的结果，3％也是整个单位职工共同努力得来的，虽然有的部门某些指标没有完成，其原因并不是本部门造成的，而是受其他因素的影响导致的。这不能算是这个部门没有完成任务，我们部门的情况就是如此。因此，建议3 %的晋级指标应当按各部门、各科室的人数比例来分配。” 行政科科长指出：“这次的3％的晋级指标来之不易，不知何时才有一次，应多考虑一下单位的老同志，这个单位今天的成绩，不能说与他们无关，他们在这里工作了几十年，没有功劳有苦劳，而且眼看大多数老同志就要退休了，以后再也没有调资的机会，年轻人有的是机会，我看这次晋级的机会就让给老同志吧!”劳资科科长马上表示不同意，并提出：“我认为3％的晋级指标是奖励性的，因此不能搞照顾。要体现奖励，就应该把这些指标奖励给先进人物。我算了一下，今年整个单位共有省、市和单位的先进工作者21位，加上四年来为本单位做出贡献的先进工作者共56位，余下一个指标由领导奖励给有重大贡献的人。” 财会科科长立即反对，并说：“奖励给今年的先进工作者，我没有意见，因为本单位完成8项经济技术指标是今年的，这与过去的先进没有什么关系，而且过去的先进，单位已经给予物质奖励了。工资关系到每个职工的利益，这次得不到，可能一辈子也得不到了。我认为既要体现这次晋级的奖励性，又不能忽视职工的切身利益。因此，是不是可以这样：除今年的先进工作者晋级外，为了体现公平，余下的指标采取抽签。” 下班时间快到了，人们还在踊跃地发言，领导只好宣布散会，下次再议。如果你是领导，你应该如何做？答案要点： (1)事业机关适用公务员的相关规定。 (2)晋升的条件。 (3)晋升并非《公务员法》中规定的五种公务员奖励之一，不应作为对于受表彰的公务员的奖励。 (4)奖励的措施。 (5)晋升与奖励的关系。

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第10题

以下哪项是间接询问客户痛点的话术（）

A.我们最近跟XX行做XX项目，你们这方面有没有开展

B.今年到现在还有哪个指标缺口大，打算怎么办

C.你现在最头痛的是什么指标/考核

D.按过往的做法，估计完成的可能性多大

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