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[单选题]

案例分享:下列哪些是违背了公司核心价值观的禁语()

A.我以前在500强企业,我是权威专业,不用你指导

B.不调岗,大不了我不干了

C.别跟我说,这事不归我管

D.那谁,保洁,把会议室打扫下

E.搞什么创新,按以前的惯例做就得了

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E、搞什么创新,按以前的惯例做就得了

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第1题
公司的核心价值观包含()

A.本分

B.分享

C.服务

D.责任

E.结果导向

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第2题
优秀的质量文化对一切违背公司的质量价值观的行为都加以排斥,产生一种无形的约束作用,这展现了质量文化的()功能。

A.凝聚

B.激励

C.辐射

D.导向

E.约束

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第3题
以下哪些行为触犯了公司的红线条款()

A.违反国家、地区法律法规

B.造成重大质量安全事故

C.违反廉洁自律规定

D.上班时间随意自离岗位

E.工作中弄虚作假

F.违背企业价值观

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第4题
三星电子的员工培训案例。韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和

三星电子的员工培训案例。

韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务,并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面,它把人才(people)放在了第一的位置。

截止2018年,三星在全球的员工人数达到了30.9万余人,面对如此众多遍及全球的员工,三星是如何开展员工培训工作的呢?

三星支持全球员工的成长与发展,把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。

每年,三星会对全体员工进行一次EDP评估,EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称,它主要是基于员工个人专业知识和技能评估,然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。

三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行,三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同,三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程,通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径,并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。

三星针对全球所有的员工,按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次:核心计划、领导力计划和专技计划。

三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才,并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划,尊重员工的个人意见和发展意愿,为他们在企业中找到自己的职业发展道路,并和企业一道建立起统一的发展愿景,从而提升了员工们的归属感。(注:以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)

三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性?

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第5题
以下哪些事例体现了招商局的核心价值观()

A.开办之初以承运漕粮,兼揽客货为经营方针

B.1937年长江沉船延缓日军沿长江西进

C.1949年13搜轮船起义回国

D.1979年创办蛇口工业区

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第6题
下面哪些是案例教学分享与实践班组长的角色()。

A.教练员

B.主持人

C.导演者

D.催化剂

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第7题
下列关于社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观紧密相连体现描述错误的是()。

A.社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核凝练和集中表达,体现着社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征,反映着社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求

B.二者方向一致,都体现了社会主义意识形态的本质要求,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的价值引领

C.二者各有侧重,相比于社会主义核心价值体系,社会主义核心价值观更加突出核心要素、更加注重凝练表达、更加强化实践导向

D.二者方向不一致,不能体现了社会主义意识形态的本质要求,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的价值引领

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第8题
以下哪些是portal的功能()

A.下载项目内部资料

B.寻找产品/售前负责人

C.向客户分享销售人员名片

D.查看往期案例

E.查阅报价

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第9题
某医药公司的配送中心存在着多方面的问题,比如(1)货位利用效率不高;(2)物流路线不清;(3)作业流程
不合理:(4)存储能力有限;(5)不能满足现代物流需求;为此,公司拟实施物流现代化技术改造,构建现代化的物流配送中心,以提高物流能力,提升企业的核心竞争力。根据地方经济发展情况,以及物流市场环境的分析,配送中心远景规模是进出货量达到23万箱。基本储运单元的规划是进行配送中心规划和设备配置的基础,根据EIQ-C和EIQ-B分析,可以决定配送中心内的基本储运单元。在平面总图中,储区规划主要是对各存储区域的库容量和作业频率的需求进行规划,共设计了10个不同的区域,其中的7个分别储存不同类别的药品,根据储存的药品特性和品项数确定面积大小。在平面布局上,物流线路的优化也是不得不考虑的重要因素,这也决定了配送中心的工艺流程。根据业务类型,各部门都要定岗定责。根据上述材料,回答下列问题:1.该配送中心的规划目标是什么?2.在规划配送中心的物流线路时,需要考虑哪些作业?3.配送中心规划的要素是什么?分析这些要素资料时,有哪些方法?本案例采用的是什么方法?4.该配送中心的规划有哪些内容?5.配送中心规划过程中为什么要做EIQ分析?6.论述建设现代化物流配送中心的重要意义。

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第10题
奋进石化-绿色石化包括哪些内容()

A.绿色企业

B.案例分享

C.政策动态

D.绿色课堂

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第11题
一位3岁病儿患急性菌痢住进医院,经治疗本已好转,即将出院。其父母觉得小儿虚弱,要求输血。码于情面,医生同意了。可护士为了快点交班,提议给予静脉推注输血。当时病儿哭闹,医护齐动手给他输血过程中,病儿突发心跳骤停死亡。此案例中医护人员的伦理过错是()

A.无知,无原则,违背了有利病人的原则

B.无知,无原则,违背了人道主义原则

C.曲解家属自主权,违反操作规程,违背了自主原则

D.曲解家属自主权,违反操作规程,违背了不伤害病人的原则

E.曲解家属自主权,违反操作规程,违背了人道主义原则

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