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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列关于头脑风暴法和焦点小组访谈法的说法正确的是( )。

下列关于头脑风暴法和焦点小组访谈法的说法正确的是()。

A.焦点小组访谈法需要主持人,头脑风暴法不需要主持人

B.焦点小组访谈法比头脑风暴法对主持人的要求更高

C.头脑风暴法的结果一般比焦 点小组访谈法的结果更深刻、全面

D.焦点小组访谈法是面对面交流,头脑风暴法是背对背交流

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第1题
创业机会的搜索方法有()。

A.焦点小组访谈法

B.问题库分析法

C.文献资料法

D.头脑风暴法

E.观察法

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第2题
下列风险识别方法中属于环境分析方法的是()。

A.访谈法

B.德尔菲法

C.SWOT法

D.头脑风暴法

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第3题
下列风险识别方法中属于环境分析方法的()。

A.访谈法

B.德尔菲法

C.SWOT法

D.头脑风暴法

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第4题
智力激励法:又称集思广益法、头脑风暴法。以小组讨论会形式产生创造性设想的一种集体创造方法。根据上述定义,下列属于智力激励法的是:

A.国务院的新闻发布会

B.一个小范围的新产品推介会

C.销售小组关于开辟新市场的方案讨论会

D.从司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会

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第5题
关于下列访问法的各项说法,正确的是()。

A.邮寄访谈法可以避免由于调查人员的干扰而产生的调查误差为了提高调查表的回收率,调查表格中的问题应当尽量清楚而简短

B.留置问卷调查比较好地结合了面谈访问和邮寄访问的优点,回收率和答卷质量较高,但仍存在调查进度不易控制、调查对象难以控制等缺点

C.个别深度访谈是指采用个别访问的形式对被调查对象进行的深度的、正规的访问

D.在小组讨论中,合格的参与者和一个优秀的主持人是焦点小组访谈成功的关键因素

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第6题
团队在项目规划阶段收集项目需求,客户信息技术团队所提交的某些需求与客户业务团队相矛盾,应使用下列哪一项来同相关方一起解决问题()

A.开展访谈

B.召开引导式研讨会

C.执行焦点小组

D.进行头脑风暴

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第7题
胜任力素质模型构建的方法主要有()

A.深度访谈法

B.关键事件法

C.专家头脑风暴法

D.行为事件访谈法

E.岗位能力需求分析法

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第8题
关于实施焦点小组访谈法以下说法错误的有()。

A.通常在焦点小组测试室中进行

B.访谈环境可以是是会议室或起居室

C.其参与者是通过不同的方法征集来的

D.调研者应尽量选择“职业”性受访者

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第9题
:智力激励法:又称集思广益法、头脑风暴法。以小组讨论会形式产生创造性设想的一种集体创造方法。以下属于智力激励法的一项是()

A.国务院的新闻发布会

B.一个小范围的新产品推介会

C.销售小组关于开辟新市场的方案讨论会

D.公司经理向董事会汇报生产和销售业绩的报告会

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第10题

以下属于项目风险识别法中提取风险信息的方法有()。

A.头脑风暴法

B.访谈法

C.虚拟团队技术

D.因果图法

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第11题
从实力、弱点、机会、威胁方面检查项目,进而扩大考虑风险范围的方法是()。

A.访谈法

B.德尔菲法

C.SwOT法

D.头脑风暴法

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