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有下列()行为之一的,解除劳动合同
A.连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
B.擅离职守,或者无正当理由拒不服从调度和指挥,直接造成较大安全生产事故和损失的
C.在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴,造成恶劣影响的
D.破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物,造成较大损失或者严重影响企业生产经营的
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D、破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物,造成较大损失或者严重影响企业生产经营的
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A.连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的
B.擅离职守,或者无正当理由拒不服从调度和指挥,直接造成较大安全生产事故和损失的
C.在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴,造成恶劣影响的
D.破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物,造成较大损失或者严重影响企业生产经营的
D、破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物,造成较大损失或者严重影响企业生产经营的
A.以票谋私金额3000元以上
B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡
C.敲诈勒索旅客货主2000元以上
D.内外勾结倒卖车票,被公安机关给予行政拘留的
A.以票谋私金额3000元以上
B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡
C.敲诈勒索旅客货主2000元以上
D.工作人员当班饮酒、睡觉、打牌、赌博等
A.违规查询个人征信报告的
B.违规授权查询用户的
C.违规修改或删除客户征信记录的
D.违规向第三方提供客户信用信息的
A.试用期间不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位强令冒险作业
D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位濒临破产
A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者,就解除劳动合同,其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的”