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[单选题]

有下列()行为之一的,解除劳动合同

A.连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的

B.擅离职守,或者无正当理由拒不服从调度和指挥,直接造成较大安全生产事故和损失的

C.在生产工作场所故意寻衅滋事、打架斗殴,造成恶劣影响的

D.破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物,造成较大损失或者严重影响企业生产经营的

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D、破坏或者故意毁坏生产设备、办公设施等公共财物,造成较大损失或者严重影响企业生产经营的

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第1题
职工个人有下列行为之一属严重违反路局规章制度,应给予开除处分,并依法解除劳动合同、()。

A.以票谋私金额3000元以上

B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡

C.敲诈勒索旅客货主2000元以上

D.内外勾结倒卖车票,被公安机关给予行政拘留的

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第2题
职工个人有下列行为之一属严重违反规章制度,应给予开除处分,并依法解除劳动合同。()。

A.以票谋私金额3000元以上

B.殴打旅客、货主造成重伤、死亡

C.敲诈勒索旅客货主2000元以上

D.工作人员当班饮酒、睡觉、打牌、赌博等

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第3题
违反客户信用信息管理规定,有下列行为之一,给予违规积分、批评教肓或核减绩效收入;情节较重或造成不良后果的,给予警告至记过处分;情节严重或造成严重后果的,给予记大过至留用察看处分;情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后 果的,同时解除劳动合同()

A.违规查询个人征信报告的

B.违规授权查询用户的

C.违规修改或删除客户征信记录的

D.违规向第三方提供客户信用信息的

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第4题
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同()

A.试用期间不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第5题
有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位强令冒险作业

D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位濒临破产

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第6题
违反《工会法》规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。此题为判断题(对,错)。
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第7题
下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者,就解除劳动合同,其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

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第8题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第9题
劳动者有下列()情形之一,用人单位有权单方面解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的

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第10题
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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