首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

推行TPM对员工(你自己)有什么好处()

A.员工技能在活动中会增加,帮助个人成长

B.有许多的改善机会,对个人有经济效益

C.生产操作环境随之改观

D.稳定的生产会直接带来收入增加

E.解放专业维修人员的生产力

答案
收藏

E、解放专业维修人员的生产力

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“推行TPM对员工(你自己)有什么好处()”相关的问题
第1题
很多经典国货,近几年都开始以一些“出格”行为把自己变成“国潮”代表,宇宙牌酱油也想加入其中,你会给它哪些建议()

A.时代大潮之中,不进则退,破圈是早晚的事,宜早不宜迟

B.看别人在做什么,更要看自己想做什么,凑不凑热闹,还是要先看是否对生意有帮助

C.变成国潮有很多显而易见的好处,但也并不是国货们的唯一选择

D.品牌一定要特立独行、与众不同,国潮已经很多了,一定不能再去加入

点击查看答案
第2题
你对招聘、培训、使用生产员工有什么想法或经验?
点击查看答案
第3题
老罗是公司的老员工,做技术主管技术很过硬,只要员工有什么搞不定的问题,他都亲力亲为地帮他们解决。你觉得他的角色定位对吗()
点击查看答案
第4题
护士对抑郁症患者进行健康宣教时,患者表示不耐烦,护士的最佳反应是()

A.你该认真听讲,不然你的病会更重的

B.如果你不想听,我陪您坐一会儿吧

C.你这样孤独对你没有好处,这是为你好

D.不听可不行,护士长会来检査的"

E.不想听也行,我把宣传材料放在这里,您一会自己看吧

点击查看答案
第5题
推行TPM的三大要素:();();()。

推行TPM的三大要素:();();()。

点击查看答案
第6题
王庆娟,张金成(2012)开发了“工作场所的儒家价值观”量表,其中“宽忍利他”维度包括如下七个子项:即使别人有错,也应该尽量容忍原谅;受到不公平待遇应该尽量容忍宽让;即使有困难,也要尽量配合别人的工作;哪怕自己不便,也尽量不要给别人带来不便;对部门和单位的要求尽量有求必应;虽然不能给自己带来好处,但能帮助别人总是好的;个人利益应该服从部门和单位的利益。显然这些子项几乎就是儒家()思想在组织员工行为中的具体体现。

A.“仁”、“利”

B.“义”、“利”

C.“仁”、“义”

D.“义”、“礼”

点击查看答案
第7题
下列关于职业良心的说法中,描述正确的是()

A.如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就可称为有职业良心

B.公司安排什么,自己就做什么就是有职业良心

C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作

D.一辈子不跳槽是职业良心的根本要求

点击查看答案
第8题
爱出风头型对应转介绍的方法是:我们应与他开门见山,直接谈好处,只要条件满意,定会卖力为你介绍新客户。可以多给一些小恩小惠,送小礼品,最近有什么活动,会销啊,课程学习啊,只要有朋友推荐,可以一起享受这个名额()
点击查看答案
第9题
推行订单制的好处是()严控市场秩序,保证商家利润,可以采取的措施有

A.开发市场秩序查询系统,利用智能电视激活、白电产品的安装信息主动出击核查窜货

B.使用专业第三方公司检查市场价格秩序,划拨专项资金购买窜货锁定证据

C.从严整治,对内直接解除劳动合同,对经销商处罚一台一万,第三次发现终止合作

D.所有表述都不对

点击查看答案
第10题
你的员工张军几个月前被你提拔为销售支持团队的主管,他在这个位置上颇有挫败感,有一天,他向你抱怨说:“我们的会议好像总不能解决问题,参会人员没完没了地说,每次一开会就是几个小时,但最终什么成果也没有达成。”此时,是你对张军实施辅导的机会吗()

A.否

B.说不清楚

C.是

点击查看答案
第11题
管理者向员工提供负面反馈的BEST法则包括()

A.具体描述员工行为(所说,所做)对事不对人,描述而不作判断

B.描述这种行为所带来的后果,客观,准确,不指责

C.征求员工的看法倾听,从员工的角度看问题

D.探讨下一步的做法,提出建议及这种建议对其的好处

E.当众人面狠狠批评导致员工行为失当的导师

F.不批评也不作指导,让员工自己愧疚

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改