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[单选题]

劳动争议调解是指在()主持下,根据法律政策和事实,劝说争议双方当事人,通过民主协商、互谅互让的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动

A.双方代表

B.单位一方

C.第三方

D.基层政府

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C、第三方

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第1题
下列关于劳动争议处理方式的调解和调停,说法错误的是()。

A.调解是在第三方的主持下进行的

B.调解只是促使双方当事人和解,不提出建议

C.调停要提出解决方案,并促使当事人接受

D.调解仅包括用人单位调解机构的调解

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第2题
:法院调解:是指在人民法院审判人员主持下,双方当事人自愿就民事权益争议平等协商,达成协议,从而解决纠纷的活动。 根据上述定义,下列情况属于法院调解的是()。

A.某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突,告之法庭,后在上级机关的调解下达成协议并撤诉

B.两家因一件小事发生纠纷,打起了漫长的官司,花费巨大,后都感到不值得,于是私下和解后纷纷撤诉

C.两姐妹合开一家理发店,后因分红问题发生纠纷,但在她们即将闹上法庭的时候,终于达成谅解

D.两夫妻一方提出要离婚,另一方则拿不定主意,后法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

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第3题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业层面的调解由企业内设的()负责。

A.劳动争议调解委员会

B.人力资源管理部门

C.工会

D.管理层

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第4题
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决,以下说法正确的是()。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效

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第5题
根据《劳动争议调解仲裁法》,协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是()

A.仲裁委员会、劳动者、用人单位

B.政府代表、职工代表、企业组织代表

C.劳动行政部门、职工代表、工会

D.职工代表、工会、企业联合会

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第6题
合同争议发生时的解决途径一般有仲裁、诉讼,以及当事人自行协商或者第三人主持的调解解决。()
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第7题
行政处理,是行政主体为了实现相应法律、法规和规章确定的行政管理目标和任务,应行政相对人申请或依职权处理涉及特定行政相对人特定权利义务事项的具体行政行为。所谓行政相对人是指在行政法律关系中与行政主体相对应的另一当事人。根据上述定义,下列行为属于行政处理的是()。

A.中央作出开发西部的战略部署

B.全国人大提出修改《婚姻法》

C.行政机关主持的对特定纠纷进行的诉讼外调解

D.公安机关逮捕犯罪人员

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第8题
:劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第9题
劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

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第10题
劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。()
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第11题
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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