首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工逢国家法定节假日上班或加班的,其中加班需提前()个工作日申请

A.1

B.3

C.5

D.7

答案
收藏

B、3

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工逢国家法定节假日上班或加班的,其中加班需提前()个工作日…”相关的问题
第1题
对于实行标准工时制的员工,法定休息日、国家法定节假日以及日常五点之后由公司安排工作而发生的工作日延时工作,计为加班()
点击查看答案
第2题
在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于()。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

点击查看答案
第3题
公司在法定节假日安排上班,可以不支付加班工资,安排在其它时间调休()

点击查看答案
第4题
员工于法定节假日加班的,可以优先安排员工补休,补休小时数等同于3倍加班小时数()
点击查看答案
第5题
国家规定的法定节假日安排员工工作的,必须支付加班工资,具体标准如下:地面人员加班工资标准为本人日岗位工资标准的()

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

点击查看答案
第6题
员工加班前,()。员工在工作日、双休日加班,需经部门负责人同意。公司原则上不安排员工在法定节假日加班,但确因工作需要在法定节假日加班的,需经部门负责人同意、董事长批准后方可加班。部门负责人需报经董事长同意

A.应在钉钉中发起加班申请,发出申请后方可加班

B.应在钉钉中发起加班申请,经审批同意后方可加班

C.应口头向部门负责人汇报,经同意后方可加班

D.应口头向董事长汇报,经同意后方可加班

点击查看答案
第7题
《劳动法》规定,在实行综合计算工时制的企业中,安排员工在法定节假日加班,企业应支付的加班费为不低于员工工资的:()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

点击查看答案
第8题
以下哪个说法是错误的()

A.加班申请仅限法定节假日加班

B.新增员工需要填写好个人信息、职位名称等

C.工作总结可以提交至上级审批,也可自行选择审批人员

D.通用申请不需要自行选择审批人员

点击查看答案
第9题
关于员工福利描述正确的是()

A.法定节日上班当天可享受3倍加班工资

B.女员工产假90天,提前30天写产假条

C.转正后员工可以不购买社保

D.满1个自然年后可享受带薪年休假5天

点击查看答案
第10题
关于出勤天数的强调,以下说法正确的为()

A.全体人员上班(含周日及节假日)时间,优先计入当月正班出勤天数(除晚上加班))

B.晚上加班的按原有方式计算

C.上班时间超过当月应出勤天数,计入可调休天数

D.只要周日或节假日有上班,就可以随意调休

点击查看答案
第11题
专职队员工作中24小时驻队备勤,休息时间由所在国家综合性消防救援队伍统一安排,保障周均休息不少于2日。国家法定节假日、公休日因执勤战备不能正常休息的,由各单位统筹安排补休,客观原因无法安排补休的,按《劳动法》规定支付加班工资。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改