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[判断题]

企业中最直接、最根本的“部门墙”是沟通能力。()

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第1题
企业中最直接、最根本的“部门墙”是个体差异。()
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第2题
企业中最直接、最根本的“部门墙”不是()。

A.权力分配

B.利益分配

C.个体差异

D.沟通能力

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第3题
企业中最直接、最根本的“部门墙”是利益分配。()
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第4题
企业中最直接、最根本的“部门墙”是权力分配。()
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第5题
企业中最直接、最根本的“部门墙”是:()

A.权力分配

B.利益分配

C.个体差异

D.沟通能力

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第6题
下列不属于从职能角度分析跨部门沟而不通的原因的是()

A.部门墙导致不了解

B.成员个体差异很大

C.未能有效控制自己的情绪

D.横向沟通机制欠缺

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第7题
横向部门沟通中不容忽视的“部门墙”有哪些()

A.部门间的目标不一致

B.资源冲突

C.职能制衡

D.利益冲突

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第8题
核心竞争力(核心能力)是()。

A.一个组织中的积累性学识,特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识

B.产业的成功关键因素

C.企业所具有的在本行业独树一帜的、难以复制模仿的能力,是对企业生存和开展最具影响的竞争力

D.公司在特定市场获得盈利必须拥有的技能和资产

E.企业所有能力中最根本、最重要、最关键的能力

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第9题
作为时代记录者的中央广播电视总台,在今年国庆大阅兵中采用“5G+4K/8K+AI”全新战略格局为海内外观众进行直播,用高质量荧屏呈现盛世华诞。这表明依托现代信息技术,大众传媒①能超越时空局限,为讲好中国故事、传播好中国声音提供技术支撑②具有传递、沟通、共享的强大功能,记录伟大时代,凝聚民族力量③作为文化传播的主要途径,将全面引领中华文化的前进方向④是社会生活中最直观、最常见的传媒,是文化传播的新途径()

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第10题
“四风”问题中最核心的、最要害的、最根本的是官僚主义的问题。()A.正确B.错误

“四风”问题中最核心的、最要害的、最根本的是官僚主义的问题。()

A.正确

B.错误

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第11题
企业形象中最重要、最根本的局部是()。

A.理念识别

B.行为识别

C.文化识别

D.视觉识别

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