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[多选题]

非劳务员工签订()年期劳动合同的,试用期为()个月,每2月考核1次,试用期考核共计()次,试用期考核走HR线上流程。每次考核分()分为达标线。劳务员工签订劳务派遣协议的,试用期为()个月,每月考核1次,试用期考核共计()次。每次考核分()分为达标线

A.非劳务3年合同,6个月,1次,85分/劳务2个月,2次,70分

B.非劳务3年合同,6个月,2次,85分/ 劳务2个月,2次,75分

C.非劳务3年合同,6个月,2次,80分/劳务2个月,2次,70分

D.非劳务3年合同,6个月,2次,80分/劳务2个月,1次,75分

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非劳务3年合同6个月2次80分劳务2个月2次70分

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第1题
某员工2020年6月10日入社,其试用期到什么时候结束何时签订劳动合同劳动合同期限是多少年()
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第2题
你认为给新招用的员工发了录用通知之后是否还需签订劳动合同()

A.应签订劳动合同

B.应签订试用期协议

C.录用通知包含试用协议的内容,可以不签劳动合同

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第3题
公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第4题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第5题
新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题?()

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

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第6题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。(1)劳务派遣单位招聘录用人员(2)用工单位对劳动者实行工资管理(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第7题
2008年8月,长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议,将赵某派遣到珠江公司工作。依据有关法律规定,长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中,不符合法律规定的有:

A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.长建公司从赵某每月工资中提取 5%作为员工集体福利费

C.珠江公司要求赵某缴纳 5000元岗位责任保证金

D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会

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第8题
劳动合同分哪三个形式()

A.固定合同、无固定合同、已完成一定工作任务为期限的合同

B.固定合同、无固定合同、试用期合同

C.兼职合同、劳务合同、固定合同

D.劳务合同、固定合同、无固定合同

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第9题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第10题
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度的有()。

不约定试用期

试用期1个月

试用期3个月

试用期6个月

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第11题
下列劳动合同中,在签订过程中双方当事人不得约定试用期的是()。

A.不足三个月的固定期劳动合同

B.三个月以上不足一年的固定期劳动合同

C.无固定期限的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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