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[判断题]

“遇荐•惠生活”各层级奖励--推荐人和申请人,领取奖励的兑换入口,都需要进入“民生信用卡”官方微信公众号方可领取()

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第1题
荐者有份活动按整个活动期进行累计推荐客户数获得对应奖励()
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第2题
荐才推荐入职的统招本科和统招专科的奖励分别为多少()

A.2400/1200

B.3000/600

C.1500/600

D.2000/1400

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第3题
关于私行MGM营销活动积点说法正确的是()
A.被推荐人在推荐当月(T月)时点资产达到600万元及以上的,推荐人和被推荐人可预先分别获赠600个积点/户。但被推荐人若T+2个月末评价期月日均受托金融资产不达600万元,即不符合本活动达标要求,由此产生推荐人和被推荐人使用预赠积点兑换宣传品而导致的实际费用支出,将由分行全额承担。后续积点核定按照被推荐人实际达标层级参照零售MGM活动规则执行B.积点兑换提示:在客户获赠积点到期前3个月(未兑换前提下)按月触发积点有效期短信提醒C.私行专属奖励积点不与零售MGM活动奖励积点叠加使用D.关于私行专属奖励积点的价值说明:1私行专属积点约等于1元市场价格(具体以专区上线商品价值为准,不构成本行对客户的价格承诺)E.积点可拆分或累加使用,礼品可直接为他人兑换:客户可以在有效积点范围内,自由兑换私行专区的上架商品;也可选择将商品转赠亲友,即在兑换商品时登记拟赠送对象的收件信息,请注意积点是不能转赠给亲友
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第4题
以下关于储蓄卡“人荐人爱 惊喜不断”MGM活动,以下说法正确的是()

A.推荐人推荐时间为2020年4月1日-2020年5月31日

B.推荐人领取推荐礼及被推荐人办卡时间为2020年4月1日-2020年6月10日

C.推荐人完成推荐信息提价后,被推荐人必须通过线上渠道完成储蓄卡申请

D.推荐人每成功推荐1人,可获得60元现金券,推荐人数不限,但至多获得300元奖励

E.被推荐人到网点完成储蓄卡一类户开户(柜台批量开户除外)且动账才可视为推荐成功

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第5题
在省公司倍增计划中,组经理层级申报时团队有效人力6-12人(含)档、12人以上档,基础创业投入、达标奖励分别是()

A.0.6万+0.6万,1万+1万

B.0.8万+0.8万,1万+1万

C.0.6万+0.6万,2万+2万

D.0.5万+1万,0.6万+1万

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第6题
科室对于每提高一个层级学历或攻读研究生硕士学位各奖励多少?()

A.500元1000元

B.200元200元

C.1000元2000元

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第7题
客户参加私行MGM营销活动的流程为()

A.下载兴业银行手机银行APP,注册并登录

B.点击手机银行推荐客户赢好礼活动

C.发送推荐人海报至微信好友或朋友圈邀请好友

D.好友通过识别推荐人海报二维码填写参与活动登记信息

E.成功推荐好友成为指定层级贵宾客户后获得奖励积点

F.使用积点在指定的兑换专区兑换礼品

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第8题
绩效二次分配方案体现()

A.多劳多酬

B.优绩优酬原则

C.制定奖励、处罚的办法

D.按各层级系数进行绩效分配

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第9题
对于机构申请降责奖励的案件, 降责成功的案件, 需邮件反馈整个降责沟通过程的工作及结果, 以 OA 形式申请降责奖励。 机构可自行根据工作情况在奖励金中给予经办相关工作人员奖励(奖励金额内的()。对于机构申请降责奖励的案件, 降责不成功的, 须邮件反馈降责不成功的原因, 如未按照规则和流程处理导致降责未成功, 将对相关责任人处以各()元的处罚

A.5%-10%;1000

B.5%-10%;500

C.5%-15%;1000

D.5%-15%

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第10题
关于挂牌公司各层级调整机制,下列说法有误的是()

A.创新层公司符合相应条件时可通过公开发行方式申请在精选层挂牌

B.精选层公司发生降层且不符合创新层条件时,应进入基础层

C.基础层公司满足相应条件时可申请调入创新层或者精选层

D.基础层公司满足相应条件时可申请调入创新层

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第11题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用()

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者(包含非直接上司)

C.各子公司总经理、各中心总监级(含副总监级)及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程(简历筛选、面试、待通知)

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