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[单选题]

“讨论时一言不发,没有意见,随波逐流,会后吐槽一大堆; 决策前不参与,决策后不执行、不配合; 散播反对意见、传递不满情绪……”以上事例与博地集团核心价值观中哪个词条不相符()

A.幸福客户

B.团队协作

C.美善创作

D.坦诚守信

E.激情奋斗

F.勇于担当

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B、团队协作

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第1题
在公开场合讨论某一问题时,你会采取什么态度()

A.尽快阐述自己的意见

B.除非被人询问,否则不发表意见

C.等到别人说完看法后再发表自己的意见

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第2题
当阿弗不明白人们在说什么时,会做些什么()

A.暴躁得破坏周围的事物

B.安静得呆在一旁一言不发

C.问个清楚或走开不理

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第3题
第 4 题:在沟通过程中,当发送方自认为已经掌握了足够的信息,有了自己的想法且不需要进一步听取多方意见时,一般会选择()进行沟通

A.征询方式

B.参与讨论方式

C.推销方式

D.叙述方式

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第4题
华庆公司一直在考虑一个新产品开发计划,并进行一系列论证。正当要作出决策时,有人提出了较为激烈的反对意见,认为市场环境将有较大变化,很难预料新产品的销售前景。如果您是该公司负责人,您会如何处理()

A.对投资环境再作仔细的研究,讨论正反意见,进行第二次论证

B.由于意见不统一,先搁置一段时间再做决定

C.听取有关专家意见,进行决策

D.按照预先论证的结果进行决策

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第5题
定型思考又叫团体定型思维。所谓"定型思考"是指讨论决策时,团体成员的思路被纳入某种轨道或框架的现象。定型思考会造成一种特殊的气氛,限制团体成员的思路,使讨论不能充分展开。下列不属于定型思考的是:

A.某团体在一次决策过程中,为了尽快作出决策,出现了多数人对少数有不同意见的人施加压力的现象

B.甲公司领导在作出一项决策时,总是首先广泛收集各类信息,并且积极鼓励团体成员提出自己的想法

C.某些人以为一贯正确,对不同意见总是采取排斥的态度,使得持不同意见的其他同事不愿表达自己的意见

D.在某公司的一次会议讨论中,由于领导者首先表态,其他成员慑于其权威而保持沉默

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第6题
安全监管部事故事件调查专责将安全生产方针草案向全局各部门(中心、车间)、各供电局、客户及相关方征集意见,结合意见修订草案,提交0讨论、审定。

A.安全生产委员

B.党委会

C.总经理会

D.办公会

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第7题
以下哪类会议申请不予受理()

A.材料准备不充分,没有和各利益相关方讨论,没有调研依据

B.未梳理汇报材料

C.涉及多部门的议题,没有相关部门意见的

D.技术讨论型会议

E.已执行上一次会议落地情况的会议

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第8题
您是某单位管理人员,近期您观察到单位议上,当布置工作或就某个主题征求意见时,大家都沉默不言没有意见。但在会后却议论纷纷,会议要求也执行不到位,遇到上述情况您会怎么办?
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第9题
你是怎么和人说话的()

A.给人感觉话没有说完。最后一部分像是在心里对自己说的

B.别人说话时,会嗯嗯回应,但经常在别人说话时插话

C.语气强硬,像是在挑衅

D.没有自信,好像总是在提问

E.有礼貌,但不听取他人意见,即便是同意了也会接着进行否定。不对,但是

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第10题
工会会员的权利有哪些()

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映

D.在合法权益受到侵犯时,要求工会给与保护

E.工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;工会给与的各种奖励

F.在工会会议和工会媒体上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论

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第11题
工会会员的权利有哪些()-上册

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映

D.在合法权益受到侵犯时,要求工会给与保护

E.工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;工会给与的各种奖励

F.在工会会议和工会媒体上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论

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