题目内容
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[主观题]
广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（)
A、企业所处的外部环境
B、企业经营环境状况
C、企业所在地的生活成本变动
D、企业员工特点
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A、企业所处的外部环境
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C、企业所在地的生活成本变动
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A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.未说明员工的业务能力对企业至关重要的原因
B.假设了即使依据一个实例，也可以得出一般性的结论
C.忽视了应聘者即使业务能力很强，也无法保证其今后表现
D.忽视了只有业务能力强的人才能满足该企业的招聘条件
A.不得招用临时工从事井下作业
B.不准任何人再进入该井
C.对新工人进行安全知识培训后上岗
A.为了接近消费人群，拓展市场
B.因当地工业基础雄厚，科技先进
C.为了接近原料产区，节省运费
D.因当地内河航运发达，物流便利
A.企业为规范员工行为，加大违纪处罚力度或是提高个人素质都是可行的。如果一个企业的员工素质普遍都很高，那么就没必要建立严格的违纪处罚制度
B.要扩大市场占有率，不仅要加大广告投入，还要提高生产合格率，如果市场占有率降低，可能是因为广告效果不理想
C.货币汇率的影响因素一是经济增长速度的变化，二是经济规模比重的变化，所以汇率长期升值是经济长期增长造成的
D.低碳消费可以提高资源利用率，还可以真正实现节能减排，低碳消费不但是个人行为，更应该是社会共同行为
A.某甲，曾在外地因盗窃罪被判处刑罚，4年前执行期满释放后到该股份有限公司所在城市的某大学学习，后取得企业管理专业本科文凭
B.某乙，自5年前起担任某国有企业厂长3年时间，企业在2年前破产解散，某乙在职期间并无明显经营不善，但对该企业的破产负有一定的个人责任
C.某丙，投资设立了一个个人独资企业，该个人独资企业现在所负债务数额较大
D.某丁，精神上有缺陷，被依法宣告为限制行为能力人，但是凭借其刻苦努力，仍然获得了管理学博士学位，在股份有限公司的公司管理和人力资源管理方面发表有多篇论文
A.7068000
B.7088000
C.7288000
D.7079000
