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新人晋升收展员的标准()

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第1题
新人艾国寿4月18号入司,4月即销售国寿福FYC5000,件数2件,销售短险365。她最快6月可以晋升收展员()
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第2题
职级为收展员的人员,若当季度达标晋升高级客户经理条件,则直接可以晋升高级客户经理()
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第3题
晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月()
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第4题
观察期收展员晋升收展员时,对其个人保单综合续收率无要求()
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第5题
以下哪一项是对“有效增员”的正确描述()

A.一个自然月内新增且该新人当月达成长险举绩人力标准

B.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码

C.当月推荐新人签约培训合格并发放收展员代码,且当月短险保费累计大于等于500元

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第6题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()

A.不发放

B.按基本法标准发放

C.按基本法标准的50%发放

D.按基本法标准的60%发放

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第7题
所有收展主管职级晋升/维持考核中都有个人业绩的考核要求()
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第8题
若A任职收展员3个月,可1+4普通晋升,若A任职收展员不足3个月,需达成架构人力()及以上走快速晋升道路

A.1+5

B.1+6

C.1+7

D.1+9

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第9题
组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第10题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第11题
收展员晋升客户经理需要最近三个月内FYC达到_,新单_件()

A.9M,2

B.10M,3

C.9M,3

D.10M,2

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