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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中，不属于无领导小组讨论的原则的是：（）。

A.人数合理性原则

B.平等原则

C.角色具体、强化原则

D.标准化原则

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第1题

下列不属于评价中心技术的类型有（)。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

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第2题

无领导小组讨论的题目命题基本原则是什么（)。

A.思想性原则

B.针对性原则

C.典型性原则

D.可鉴别性原则

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第3题

下列不属于领导效能模拟测评法的是（）。

A.案例分析与处理法

B.小组讨论法

C.召开记者会、答辩

D.民意测验

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第4题

无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。（）

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第5题

在无领导小组讨论中，能够有条理、有层次、有逻辑的阐述小组讨论结果的角色是（)。

A.总结着

B.时间控制者

C.领导者

D.记录者

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第6题

评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第7题

无领导小组讨论，是共公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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第8题

不属于在职培训中直接传授式的选项（)。

A.集中授课

B.师徒系统

C.小组讨论

D.举办讲座

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第9题

在危机处理技能培训中，（)是较常用的一种方式。即，通过设定一个危机发生的情景，让组织成员体验危机发生时的感受。

A.情景模拟训练

B.头脑风暴法

C.无领导小组讨论

D.个人训练

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第10题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第11题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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