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更多“分红奖励发放期间，员工如果离职，则视为自动放弃分红奖励，公司…”相关的问题
第2题
公司对员工旷工的正确的处置办法是（）
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
第3题
经营提升奖励机制（）
A．利润基准值:被认定为经营困难门店之前三个月平均单月净利润B．门店净利润连续三个月大于 0 时，可领取止亏奖励，奖金金额为（0-基准值），平均分到 3 个月发放， 当月净利润为正即可领取，退步至亏损暂停发放，待净利润重新为正后继续领取。进步奖大区经理领 10%， 店经理 40%，员工 50%C．自止亏当月起 12 个月内，店经理领取门店利润分红比例上调为 10%，员工领取利润分红比例为 40%。 12 个月到期后利润分红按正常门店发放D．经招标其他家族经营或停业整顿后仍未回本，但经店经理努力实现减损，则由大区经理报 COO 申请奖 励，一事一议
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第4题
离职、退休人员没有工资，只发绩效工资如何申报（）
A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报
第6题
猎头业务公司的负责人，年度业绩≧100万，分享管理分红，奖励系数为净利润（），年终核算；若提前完成100万以上业绩，可提前申请核算，提取管理分红（），剩余年底发放；若未达到100万，则参照个人业绩提成
A.50%；70%
B.40%；70%
C.50%；80%
D.40%；80%
第8题
外派津贴按月发放。外派不满1年的，如期间因自身原因（离职等）提前结束外派的，须提前__申请，自__开始停发外派津贴（）
A.一个月；申请日
B.一周；申请日
C.一个月；申请日次日
D.一周；申请日次日
第9题
下列哪些选项是正确的（）
A.员工入职所提供之身份证属于本人且真实有效，若有不实无条件接受与公司终止劳动合同
B.入职时已经给员工填写补充合同稿纸可能存在危害因素
C.离职员工（自离员工必须办好离职手续）工资于次月发薪日发放至员工工资账户
第10题
以下关于员工守则规定的离职办理，有误的一项是（）
A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担
B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请
C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月
D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致
第11题
关于激励方案细则，以下那一条是不对的（）
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
