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第3题
政府专职消防员担任班长(副班长)任职资格：()。
A.担任班长的，需在副班长岗位任职满1年;担任副班长的，需从事灭火救援岗位满2年
B.参加预提班长培训并考核合格
C.近3年的年度绩效考核成绩为B档(含)以上
D.技术等级达到4级(含)以上
第5题
以下属于下属公司综合办职责的是（）
A.协助地产集团人力资源管理中心组织部门负责人及以上员工签订业绩承诺书
B.组织下属公司部门负责人以下员工拟定当年度业绩承诺书
C.组织下属公司部门负责人以下员工进行季度、年度绩效考评工作,并负责考核及复核工作
D.负责整理归档下属公司所有员工绩效档案
第6题
聘任人员出现下列哪些情况，应予以解聘（）
A.试岗期考核、聘期内日常考核、聘任期满考核不合格的
B.年度绩效等级为D级的
C.受到降级（降职）及以上纪律处分的，或者撤销党内职务及以上党内纪律处分的
D.违反红线指标
第7题
以下属于A级员工评定的否决条件是()。
A.未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人
B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人
C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格
D.专业普调考成绩不合格
E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格
F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理
第9题
在菁英5.0中，新人除了年龄学历需符合要求外，还需要达成以下哪些条件方可获得菁英方案（）
A.参加健康特训营并结训
B.首次签约；出席80%及以上
C.参加启航营并结训
D.访量达到50访
第11题
考勤考核机制（）
A.个人月度迟到1次，当天通报当事人及直接领导，当事人输出书面检讨，扣本人信用积分1分并负激励200元/次，重复发生负激励翻倍累加
B.个人月度迟到2次，当事人与部门负责人面谈，输出面谈表，并备案至技术管理平台，当事人年度绩效最高为C
C.个人月度迟到2次以上，列入优胜劣汰重点考察名单
D.部门内部有两名或两名以上员工出现月度迟到2次及以上的情况，该部门负责人年度绩效最高为C，并与主任面谈，面谈表备案至技术管理平台
