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[判断题]

当月无任何迟到、早退、请假(含事假、病假、工伤假、产假)、旷工等缺勤现象,但忘记打卡超过3次,可获得全勤奖()

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第1题
请假包含哪些内容()

A.事假

B.病假

C.早退

D.迟到

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第2题
有关新入职护士规范化培训的请假管理制度说法错误的是()。

A.应按要求完成培训计划

B.不准迟到、早退或无故缺勤,如有违反,科室需及时上报护理部,视情节可延长其轮转时间

C.如遇考研、职考与学历、学位考核时,应在不影响工作的前提下进行,遇有考试与班次冲突时,需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理

D.病、事假必须先到护理部办理请假手续,经批准方有效,科室擅自给假,科室与个人各扣除当月质控分8分

E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天,延长轮转3个月,产假延长轮转6个月

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第3题
以下那几种情况将会取消全勤奖()

A.请调休假

B.当月迟到、早退超过3次

C.请事假、病假

D.当月迟到、早退累计超过30分钟

E.请年假、探亲假

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第4题
员工当月全勤且无迟到、早退、病假、事假、旷工、忘打卡等给予全勤奖奖励50 元人民币()
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第5题
以下哪些情况没有全勤()

A.未打卡三次以上(含三次)

B.迟到

C.早退

D.事假

E.病假

F.旷工

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第6题
公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过()分钟、迟到/早退≧()次或请事假超过3天(含)的,因离职缺勤3天(不含)以上的扣除当月全勤奖

A.60, 4

B.30, 4

C.30, 3

D.60, 3

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第7题
一个月内迟到、早退累计超过()(含)以上;或月累计旷工()及以上;或一年累计旷工()以上;或以欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假5天及以上的,公司解除劳动关系并通知其本人

A.5次,3天,5天

B.10次,3天,5天

C.10次,5天,10天

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第8题
出现以下哪种情况则会被扣除全勤奖()

A.上班时间迟到或早退

B.请事假

C.旷工

D.请病假(一天以上者)

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第9题
在一个完整考勤结算月度内,无漏刷卡、无迟到/早退、无事假、病假及旷工者,视为全勤()
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第10题
满足以下哪个条件(),可享有每月全勤奖金

A.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤4天、有薪病假、车间调休)

B.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤3天、有薪病假、车间调休)

C.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤2天、有薪病假、车间调休)

D.当月无迟、早退、请假等情况(不包含请年假≤1天、有薪病假、车间调休)

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第11题
以下哪些情形视为旷工()

A.请假后不到岗的

B.无正当理由超假不归的

C.以欺骗手段请病假、事假的

D.迟到15分钟的

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