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[判断题]

根据《薪酬管理细则》半年累计补休不超过6天，全年累计补休不超过15天，补休假不能跨年度使用。()

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更多“根据《薪酬管理细则》半年累计补休不超过6天，全年累计补休不超…”相关的问题

第1题

扣分太多会影响晋升，所以不能做品质违规的行为，根据《个险代理人品质行为管理细则》每个考核期累计扣分达到（）分，取消代理人的晋升资格

A.3

B.5

C.7

D.10

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第2题

根据《海油发展二级专家库管理细则》有关评审专家入库资格条件，身体健康，年龄一般不超过__岁，能够承担评审工作。

A.50

B.60

C.65

D.70

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第3题

根据《广东电网有限责任公司业扩报装及配套项目管理细则》，答复供电方案时限高压单电源客户不超过（）个工作日

A.5

B.7

C.13

D.30

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第4题

根据《广东电网有限责任公司业扩报装及配套项目管理细则》，中、高压客户供电方案的有效期为供用电双方签订之日起（）逾期作废

A.1个月

B.1季度

C.半年

D.1年

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第5题

根据《贷款通则》规定，短期贷款展期期限累计不得超过（)。

A.3个月

B.半年

C.一年

D.原贷款期限

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第6题

品质扣分不同，对代理人的处罚不同，根据《个险代理人品质行为管理细则》每个考核期累计扣分达到（）分将被解除代理合同，上报行业协会

A.3

B.5

C.10

D.15

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第7题

关于调研护理人员累修时间现状，说法正确的（）

A.可累休累计最多不超过7天，并在当年休完

B.欠休累积不得多于3天

C.如因工作需要累积超过3天，超过天数必须在加班之日起一星期内补休

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第8题

行内优质住房按揭贷款客户是指行内住房按揭贷款未结清且当前贷款状态正常，贷款满半年且历史逾期次数累计不超过2次的客户（）

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第9题

政府专职执勤队员符合下列条件之一的，当月评定为F档：()。

A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;

B.体能和技能项目得分均低于60分的;

C.月度绩效考核成绩低于60分的;

D.无正当理由不参加当月绩效考核的。

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第10题

《海南炼化电气设备及运行管理细则》电机送电前必须要测试绝缘合格，停运的高压电机和重要低压电机的检测周期不宜超过（）

A.3个月

B.6个月

C.1个月

D.1个周

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第11题

《国家电网公司供用电合同管理细则》，书面供用电合同期限为：高压用户不超过()年。

A.3

B.5

C.10

D.20

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