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[判断题]
试用期间员工提出离职，经店总或店总授权人员面谈后无法挽留，可按双方约定时间或提交离职报告的3天内办理离职手续，双方约定时间不得超过提交离职报告后的3天（）
答案
是
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A.员工离店后，如有未穿过且未开封的新衬衫可按原价格回收
B.员工在每月5日前（不含5日）办理完退还手续的，冻结的工资可在办手续月10日打入工资卡中
C.如棉服破损程度微小（烫伤、划伤）≤1.5cm可不扣除罚款
D.经纪人离职：店秘发起→房管内服→店经理（店长）→BP→区经，抄送人：人资二部人事组人事专员
A.预录入融合时，若经纪人A融合了正式系统30天内核销的房源，原录入人为第一角色人，同时A能够获得第二录入人角色
B.融合前，若备件人发生离职、调转至店长/店东/总监，融合后，触发角色分配，由备件角色生成所在店组的圈经/店长分配角色
C.预录入期间生成的角色，可以通过房源修改日志查看上传及审核通过的时间
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.30,3
B.10,3
C.7,1
D.30,7
A.退货应该录入在1月10日
B.退货应该都录在2月20日
C.由于Linda离职，退货应该录在自己账号下
D.由于Linda离职，退货应该录在主管或店经理账号下
A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的
B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的
C.触犯国家刑事法律的
D.员工同时与其他单位建立劳动关系（含兼职），对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的
E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的
A.系统只录入老板名字不录入电话
B.纸质合同上乙方填两个授权人和电话，系统录入不重复的那个
C.不录入联系人姓名和电话
D.纸质合同上授权人只写了老板一人和老板电话，系统录入员工电话
