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[单选题]

组经理本人服务的专职单,短险收费津贴是多少元每件()

A.15

B.20

C.25

D.30

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C、25

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第1题
保单检视功能中客户保障的统计范围是()

A.登录代理人服务(销售、收费)保单

B.个险渠道全部保单

C.泰康人寿全渠道保单(部分短险除外)

D.泰康全部保单(包含各子公司)

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第2题
直接收费是指()

A.传统营销在岗有佣单、服务营销自展单、孤儿单

B.传统营销在岗无佣单、服务营销自展单、大个险(不含顾问营销)孤儿单

C.顾问营销孤儿单

D.顾问营销在岗有佣单

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第3题
艾国寿为高级组经理,本月团队新单业绩责任额达成30%,直辖组当月月度参会率60%,直辖组当月保单综合续收率95%,10号前长险举绩并且回执核销,当月直接增员2人且正常出勤,本月日常管理考评系数为()

A.30分

B.60分

C.90分

D.0分

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第4题
金质组经理不可能享受基本法的培训津贴()
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第5题
晋升组经理条件:最近 3 个月个人FYC 达到(),新单件数达到()件;筹备组有效人力达到()人,其中本人直接推荐有效人力不少于 2 人;最近 3 个月个人保单综合续收率达到

A.8M,3 ,4,90%

B.9M,3 ,5,95%

C.9M,2 ,4,98%

D.8M,2 ,5,95%

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第6题
组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第7题
高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

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第8题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
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第9题
处经理日常考评挂钩项目()

A.直辖组津贴

B.处经理直辖津贴

C.培育组津贴

D.责任津贴

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第10题
与组经理品管挂钩考核项目有哪些()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.培育组津贴

D.培育组经理奖

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第11题
与处经理品管考核项目挂钩津贴有哪些()

A.责任津贴

B.直辖组津贴

C.直辖处津贴

D.培育组津贴

E.培育组经理奖

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