题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
以下说法是否正确：申请新套餐后离职的工程师，离职时由区域人事提交离职信息于薪资组在剩余工资中按照标准扣除套餐费，若不足扣费则按照实际剩余工资一次性扣除，工衣须在《离职交接表》注明，由服务站长回收在仓库统一报废（）
答案
是
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A.员工发起离职交接流程并跟进逐级审批，线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程，由员工和人事专员签字后放入档案保存
B.员工无法现场办理离职手续，可以口头委托人资专员进行办理，由人资专员代提离职流程，延迟一个月发放工资
C.已签订劳动合同的人员离职，需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作
D.查看离职人员的年假是否超休，超休应在离职交接表中标注出来，由薪酬组在工资中扣除超休对应工资
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.店组二维码是由人事系统中导出
B.经纪人扫码填完相关信息就直接入职了
C.UC系统绑定的法人可在A+PC端操作经纪人入职，离职，调转
D.UC系统绑定的法人可在A+PC端操作经纪人入职提交审批到人事，离职和调转不需要审批，可直接操作
A.客户端业务员信息,将小白工号暂停,帮忙小黑申请新工号,后在智跑系统里面帮小黑维护新送码
B.客户端业务员信息,将小白工号信息换成小黑的,后在智跑系统里面帮小黑维护新送码
C.客户端业务员信息,将小白工号暂停,帮忙小黑申请新工号,后在智跑系统里面将小白的派送码给到小黑使用
D.客户端业务员信息,将小白工号信息换成小黑的,过2小时检查小白和小黑信息是否更新
A.员工入职由总部人事统一操作，不需要区域HR操作，但需要在录入HTC系统时确保人员信息准确
B.入职成功后，会收到短信通知，短信会提醒信息准确
C.职能员工转正：系统根据时间在转正日期前7天自动发送转正申请给员工Leader，审批通过后自动转正
D.经纪人转正：同职能员工转正流程
A.新员工入职后需第一时间找主管或人事领取临时工牌，并在提交转正申请时附上本人照片作为制作工牌使用
B.员工离职时可以将工牌带走私藏，留作纪念
C.在公司范围内（包括员工食堂）、工作区域内必须佩戴工牌，无论是否上班或休息
D.员工若遗失工牌、损坏必须立即报告，并重新通过钉钉《工牌制作申请》申请办理，使用未满1年的收纠偏爱心50点一次作为成本
A.5天年假已经休完，申请离职并不影响年假情况
B.由于申请离职，人力行政部将在离职当月工资中扣除5天日薪
C.由于申请离职，人力行政部将扣除2.5天的正常薪资
D.5天年假已经休完，申请离职时人力行政部将以调休假进行抵扣
A.从自动离职的那天开始计算，足额发放之前未发的薪资
B.自动离职等于自愿放弃所有的薪资
C.扣除自动离职的违规扣款后，等到发薪日发放剩余的薪资
A.客户经理A，入司第7个月，不是凤凰社会员（有个创奖资格），若A当月有效出席不达标，FYC为5万元，则A可以享受35000元的个人创业发展奖
B.个人13J低于92%，当月个人创业发展奖按照70%计发
C.定级组经理在定级首月申请降级至客户经理，可以享受个人创业发展奖
D.营销员在2021年3月份从华夏中介渠道离职，于2022年9月份在营销渠道上岗，离职未满24个月二次入司，按照第13个月标准计发个人创业发展奖
