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[单选题]

不适合采用KPI指标体系来提取团队绩效考核维度的是()。

A.质量管理团队

B.销售团队

C.生产效率提高团队

D.研发团队

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第1题
以下几种描述中,哪些不属于绩效指标选择不合理的表现()

A.打分容易出现主观偏差

B.评分者不清楚评估标准和打分规范

C.某些行为指标不好衡量

D.关键绩效指标(KPI)不适合其岗位

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第2题
从职责中提取KPI,表示企业的任务绩效得到最大化考核。()
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第3题
采购绩效指标体系中关于采购结果指标具体可分为采购组织机构建设、采购团队建设、采购制度建设、采购程序设计、采购实施规则、供应商管理等。()
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第4题
实践中,很多企业的一流企业指标体系普遍存在的问题是()。

A.以经营指标为主,较少涉及软性竞争力指标

B.以绝对指标为主,未能采用评估企业所处地位的排名指标

C.指标逻辑不清,简单拼凑,存在漏项

D.一流企业指标体系未能层层分解,未能转化为不同层级协同指标

E.未能从不同利益相关者角度提取一流企业指标体系

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第5题
根据集团集中性能管理应用落地要求,各省需建立VOLTE()指标体系

A.KQI

B.KPI

C.各省自定义

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第6题
周边绩效是通过提供能够促进()发生的良好环境来帮助组织提升效率的行为。

A.任务绩效

B.日常绩效

C.人均绩效

D.团队绩效

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第7题
一般而言,物流系统可以采用单一的指标来进行评价,以建立一个评价指标体系。()
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第8题
对团队成员进行考核时,下列哪项做法能提高团队整体绩效()

A.采用单一维度的绩效考核,而不是多种维度、多种工具并用

B.不仅关注团队成员的任务绩效,还要考核和鼓励周边绩效

C.仅关注团队成员取得的有形和无形成果,对能力和行为不做要求

D.全部正确

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第9题
KPI考核影响那部分工资()

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

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第10题
有些指标被视作绩效的重要量度,即关键绩效指标 (KPI)。比较 KPI可以成为了解商店的趋势和商店对财务,以上对于零售KPI描述正确吗()
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第11题
关键绩效指标(KPI)是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量()
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