题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据（）的研究，人力资源管理者和部门所从事的给类活动的投入时间和具体的附加值并非正相关
A.帕特里克·赖特和加里·麦克马汉
B.亨利·明茨伯格和斯蒂芬·P·罗宾斯
C.帕特里克·赖特和罗伯特·L·卡茨
D.埃尔顿·梅奥和加里·麦克马汉
答案
A、帕特里克·赖特和加里·麦克马汉
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.帕特里克·赖特和加里·麦克马汉
B.亨利·明茨伯格和斯蒂芬·P·罗宾斯
C.帕特里克·赖特和罗伯特·L·卡茨
D.埃尔顿·梅奥和加里·麦克马汉
答案
A、帕特里克·赖特和加里·麦克马汉
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据（）的研究，人力资源管理者和部门所从事的给类活动的投入时…”相关的问题
A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息
C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确
D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划法
D.薪酬调整法
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
A.专家组
B.职位任职者
C.人力资源管理者
D.工作分析对象的直接领导
A.不重视员工关系管理
B.没有成形的企业文化
C.沟通意识不强
D.缺乏激励机制
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者
