题目内容
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[单选题]
一个月内迟到、早退累计超过（）（含）以上；或月累计旷工（）及以上；或一年累计旷工（）以上；或以欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假5天及以上的，公司解除劳动关系并通知其本人
A.5次，3天，5天
B.10次，3天，5天
C.10次，5天，10天
答案
B、10次，3天，5天
解析：参考解析：见答案。
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A.5次，3天，5天
B.10次，3天，5天
C.10次，5天，10天
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A.一个月内迟到超过5次（含）以上，或一个自然年度内累计迟到20次（含）以上，其中试用期员工一个月累计迟到3次（含）以上
B.一年内事假累计超过30天（含）以上
C.故意损坏、撕坏公司公开、张粘及发送各种通告、通知及其他文件
D.故意泄漏重要商业秘密者
E.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
A.严格执行了公司流程，但是由于个人责任心不强给公司造成重大损失20万元（含）以上
B.拒绝与公司依法签订劳动合同、保密协议、竞业协议、绩效承诺书等行为
C.玩忽职守造成订单交付延误一周以上，且给公司造成10万元（含）以上重大经济损失或客户严重抱怨造成公司声誉严重受损
D.在办公场所内推搡、打架斗殴，扰乱办公场所的秩序和安宁，或故意从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动
E.一个月内迟到或早退累计达到三次者
A.60, 4
B.30, 4
C.30, 3
D.60, 3
A.4分，8分
B.2分，8分
C.4分，12分
D.6分，12分
