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第2题
小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职，她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题:分校多，老师上班不固定，月底统计和计算考勤薪资需要投入大量的精力，从人事的数字化转型上来讲，小蔡可以做哪些尝试()。
A.每个分校区进行单独结算和处理，从流程上改变考勤计算的方式
B.在统计上可以考虑增加人员，招聘1-2个实习生处理考勤的计算
C.很多老师有可能调班，通过审批和考勤班次关联，系统会自动计算
D.使用钉钉考勤来管理班次，使用数字化平台处理起来应该很高效
第6题
服务中遇到不会的问题，怎么办？以下说法正确的有哪些？（)
A.自主办法均试过后，可以群里求助其他同学。
B.若客服助手中搜到不到对应知识，可以到旧版工作平台右侧以及钉钉公告群看看是否有对应公告或者知识点同步。注：需要养成提前查看学习公告的习惯。
C.根据用户描述，尝试在客服助手中搜索关键词，选择适合的sop/faq进行解答。
第7题
因家里有急事或被蜜蜂蜇伤，晚班要临时回家2小时或者去医院挂急诊2小时，此时应该如何处理（）
A.钉钉上留言给处理二线问题的二线打好招呼并按时回岗
B.给自己搭班的同事说好并按时回岗
C.钉钉上提交事假/病假半天的申请并留言给二线并按时回岗
第9题
有一家电脑销售公司，公司人数100人.每到月底，人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单，外出单，请假单以及出差审批.2个人事，要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据，不仅效率低下，而且准确率还不高，经常受到员工的投诉.自从使用钉钉考勤后，同样的工作只需要1个人花1天就能搞定，效率提升8倍.请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作()。
A.在钉钉考勤打卡中进行了安全设置
B.在钉钉考勤打卡中进行新增考勤组设置
C.在钉钉考勤打卡中进行了审批关联设置
D.在钉钉考勤打卡中进行了个性化设置
