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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下理解错误的是()。

A.在人力资源管理中认为,企业总有无用之人,所以我们应该随时考核、淘汰

B.每个人都有长处和短处,应该使其在企业中扬长避短

C.如果人力资源管理做得好,则企业没有无用之人,只有没有用好之人

D.人力资源的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务

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第1题
以下关于金交所理解错误的是()

A.信托和资管是间接融资方式,金交所则是直接融资方式

B.金交所最初是为国有资产处置而打造

C.金交所的产品是没有任何风险的

D.金交所一般由省政府批准设立,业务上受地方金融办监管

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第2题
板块中心或集团垂直管控模式的条线,以下部门属于双线考核的是()

A.财务管理部门

B.计划运营部门

C.人力资源部门

D.资金管理部门

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第3题
下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解,错误的是()。

A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

C.驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的,由省劳由人力资源和社会保障行政部门规定。

D.市级

E.省级

F.国家级

G.县级

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第4题
公司人力资源集约管控体系的总体要求是调控监督有力、专业分工协作、制度标准统一、机制运转高效。()
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第5题
“法人管项目”就是两级公司将权利上收,由公司总经理进行统筹的集中管控,这种理解是错误的()
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第6题
以下关于BIM在成本控制中的应用说法错误的是()。

A.BIM的出现,为限额领料提供了技术、数据支撑

B.通过BIM技术可以通过施工预算控制人力资源和物质资源的消耗

C.通过BIM技术可以通过施工预算控制人力资源和物质资源的消耗

D.通过BIM建立了具有资源和成本信息的预算信息模型后,需要通过人工计算建筑构件的资源用量及成本,用以指导实际材料物资的采购

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第7题
在质量管理体系中应用过程方法,以下说法错误的是:()。

A.能够理解并持续满足要求

B.能够从增值的角度考虑过程

C.能够获得有效的过程绩效

D.能够获得有意义的数据和信息

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第8题
以下对国家品牌的理解错误的是()。

A.国家品牌是一种总体的、相对稳定的一般性评价

B.国家品牌是国家的宝贵财富

C.国家品牌是国家在全球公民心目中的整体印象

D.只有大国需要建设国家品牌

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第9题
以下哪个话术是审核员在电话中与用户沟通二次核验的对应话术()

A.根据管局要求,备案信息必须真实有效,要求接入商履行真实性核验义务,您本次备案的申请必须重新进行二次真实新核验,感谢您的理解与支持

B.根据监管要求,备案信息必须真实有效,要求接入商履行真实性核验义务,您本次备案的申请必须重新进行二次真实新核验,感谢您的理解与支持

C.根据工信部相关法律规定要求,备案信息必须真实有效,要求接入商履行真实性核验义务,您本次备案的申请必须重新进行二次真实新核验,感谢您的理解与支持

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第10题
以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是()。

A.帮助大家理解为什么你们要实施OKR

B.得到高管的赞助

C.联结OKR确保同上层组织对齐一致

D.提供OKR培训

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第11题
人力资源专家认为,女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异,而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。信息时代,女性管理者往往更易于被团队成员所认同,更适合营造企业的凝聚力和发挥员工的积极性。对这段文字,理解不正确的是()

A.女性适合做管理工作

B.女性善于处理各种人事关系

C.女性在智力上和男性无生理差异

D.信息时代更适合发挥女性的优势

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