首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于打样成箱说法正确的是()

A.预印课长将打样合格的面纸书面交接给后工序课长

B.生控课长安排生产人员在规定的时间内完成成品并通知工艺课对成箱技术予以全面指导及全程跟踪

C.品管部全程跟踪质量,发现异常,立刻汇报给部门经理

D.以上说法均正确

答案
收藏

D、以上说法均正确

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下关于打样成箱说法正确的是()”相关的问题
第1题
以下关于新产品打样说法错误的是()

A.新产品不管是全新版面还是纯文字变更,都必须签样后再生产

B.新产品、版本变更、颜色变更、纯文字或尺寸变更,签样人为:销售由对应业务负,生产部生产副总,研发部工艺课长,品管部品质经理

C.纯文字、尺寸变更,纯文字、尺寸变更签样人为:销售由对应业务负,生产部预印厂长/课长,研发部工艺课长,品管部品质课长

D.如信息不全,由业务人员承担50%损失

点击查看答案
第2题
鞋底扫粗过程中,以下针检控制哪些是正确的()

A.鞋底扫粗后,操作人员按工艺流程对鞋底进行吹灰处理

B.观察鞋底内仁表面是否有明显的铁丝残留

C.成型工序检查发现鞋底扫粗未吹灰的

D.由成型课长通知负责扫粗工序的准备车间课长安排人员返工处理

点击查看答案
第3题
以下关于工单时效处理正确的有()

A.工单处理时效:无理由没有按时提交工单的,每单每延迟一天处罚维修人员20元

B.工单记录填写不规范的,要求当天改正;改正后还不符合要求或不及时改正的,每单每延迟一天处罚维修人员10元

C.工单申请判别及维修计划安排时间答复延迟,超出12H的处罚设备课长50元/天

D.生产课长在设备紧急维修后无故不补填工单的,超出2H处罚生产课长20元/单/天

点击查看答案
第4题
以下关于拒绝执行设备保养处罚正确的是()

A.罚机长100元/次

B.课长20元/次

C.罚机长50元/次

D.课长100元/次

点击查看答案
第5题
改善对策经验证后合格实施有效且经品保部课长以上含审核后方可重新开产线/机生产。()
点击查看答案
第6题
以下退配流程说法不正确的是()

A.门店在退货日把需退货商品进行整理,由员工手写退配单,并课长签字

B.卖场员工将手写退配单交电脑室拉一式两联退配申请单

C.配送中心库管人员进行验收核对,确认无误后在申请单上签字

D.单据由卖场员工、配送中心库管对照原退单后进行核对并签字,签一份即可

点击查看答案
第7题
以下关于风险分级管控描述正确的是()

A.4级、5级为低风险,由班组长/岗位人员管控,应采取的行动/控制措施为:可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查/适当控制

B.3级为一般风险,由部门主管/课长管控,可考虑建立目标、建立操作规程、加强培训与沟通

C.2级为较大风险,由部门经理/厂长管控,采取紧急措施降低风险,建立运行控制程序,定期检查、测量及评估

D.1级为重大风险,由最高主管负责管控,在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估

点击查看答案
第8题
关于部课长单次品质案件扣扣款标准描述正确的是()

A.800

B.1600

C.3200

D.6400

点击查看答案
第9题
紧急手工订单须向供应商申请,由课长、处长签字后,交电脑员下订单()
点击查看答案
第10题
关于新主任津贴,下列说法正确的是()

A.月均业绩最低2万,且各季度有效增员1人

B.当月业绩大于等于2万,且上季度有效增员1人

C.对于降职后二次晋升者,若第一次晋升时任职不足12个月,则接续核发新主任津贴,直至发满12个月为止

D.团队业绩指新主任本人所辖展业区业绩,若享受新主任津贴期间直接育成新区,则含回算业绩

E.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级或者降职为收展员,晋升后或降职后将不再享受新主任津贴

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改