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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

未来会展人力资源管理的发展趋势主要包括()

A.战略导向的人力资源管理

B.基于知识的人力资源管理

C.基于网络的人力资源管理

D.跨文化的人力资源管理

E.人力资源服务外包管理

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第1题
以下不属于人力资源管理发展趋势的是()。‍

A.复杂化

B.固定化

C.扁平化

D.柔性化

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第2题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第3题
会展场馆信息管理主要发展趋势()。

A.信息建设逐步带来经营模式的变化

B.信息发布及时

C.信息集成化

D.拓展会展业务领域

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第4题
进行人力资源管理的目标与任务主要包括()。
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

B.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

C.最大限度地开发与管理组织内外的人力资浑源,促进组织的持续发展维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充

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第5题
()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。

A.财务管理子系统

B.人力资源管理子系统

C总经理管理子系统

D.餐饮管理子系统

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第6题
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下,阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计
划,主要包括: 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

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第8题
人力资源管理系统中的5P包括()。

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

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第9题
传统ERP的主要模块()。

A.生产管理

B.物流管理

C.财务管理

D.人力资源管理

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第10题
人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。()
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第11题
研究跨国公司人力资源管理时,主要关注哪方面的问题?

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