企业必须对所有新员工进行厂(公司)、车间( 部门)、班组(岗位)的三级安全教育培训,告知作业现场和工作岗位存在的(),并按本部分和其他相关安全规程的要求,考试合格后方可上岗作业
A.危险因素
B.防范措施
C.职业危害
D.事故应急措施
ABD
A.危险因素
B.防范措施
C.职业危害
D.事故应急措施
ABD
A.三级安全教育
B.操作技能
C.专业知识
A.厂(公司)级安全生产培训教育
B.车间(工段、区、队)级安全生产培训教育
C.岗位级安全生产培训教育
D.班组级安全生产
A.第一级:厂级、第二级:车间级、第三级:班组级
B.第一级:公司级、第二级:车间级、第三级:班组级
C.第一级:厂级、第二级:车间级、第三级:产线级
A.公司级安全教诲、厂级安全教诲和车间级安全教诲
B.厂级安全教诲、车间级安全教诲和班组级安全教诲
C.社会级安全教诲、厂级级教诲和车间级安全教诲
某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。
1.寿险公司的行业特点决定了它()。
A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理
B、必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下
C、必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性
D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制
2.()工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。
A、企业文化建设
B、人力资源规划
C、员工关系管理
D、离职管理
A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.铁路局、站段、车间
B.站段、单位、车间
C.单位、车间、班组
D.铁路局、单位、班组