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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下表述错误的是:()

A.员工2021年的额度不报销,也可以留到明年一起报,额度可以滚存

B.员工植牙、种牙、整牙的发票,只要是正规医院的,都可以报销

C.发票明细中含“阿胶”字眼,报销时会自动剔除“阿胶”部分

D.退休员工今年身故了,已经开的发票不能报销了,额度失效

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第1题
关于什么是绩效考核,下列表述错误的是:()。

A.是管理者的职责

B.是管理的终点

C.是定性与定量的结合

D.是员工的绩效

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第2题
关于精细化管理的目的,下列表述错误的是()

A.提高市场竞争力

B.满足客户要求

C.提高企业的价值

D.提升员工的能力

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第3题
项目需求分析中,员工能力差距可以用以下公式表述:差距=员工“现实状态”-工作任务“期望状态”。()
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第4题
以下属于组织发展目标表述的内容的是()。

A.把握员工需求动向

B.实现因材使用目标

C.有计划进行培育开发

D.满足经营战略重点需要

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第5题
关于调动老员工工作积极性的做法,下列表述错误的是()

A.给与信任

B.采用命令的沟通方式

C.分享工作成就

D.关心生活中的困难

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第6题
关于对员工的激励观念,下列表述错误的是:()。

A.小奖不如不奖

B.坏事情要有选择

C.小中之大不如大中之小

D.公开不如不公开

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第7题
关于中国式管理的特点,下列表述错误的是()

A.互为性管理提倡领导和员工的相互作用

B.合理性管理的重点是保证公平性

C.自主性管理要让员工自己设置目标

D.范例性管理主要采用“老师管人”的方式

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第8题
优秀的企业一般都有优秀的文化,企业文化在企业的发展中发挥着重要作用。以下关于企业文化作用的表述中,正确的是()。①能够把企业员工的个人目标引导到企业所确定的整体目标上来②能够把企业的全体员工凝聚成一个有力的集体③能够激励员工为实现自我价值和企业发展而不断进取④能够规范员工的行为

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第9题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列,从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述,不正确的是()?

A.简单易行,花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第10题
下列关于员工伦理,表述错误的有()

A.每个员工都是自由而独立的,应不受雇主的任何约束

B.应尊重员工的隐私

C.员工应勤勉、忠诚、可靠

D.当公众利益与雇主利益存在冲突时,员工应坚决维护雇主利益

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第11题
下列关于利益冲突防范的表述,错误的是()。

A.期货公司不得与本公司客户的指定下单人开展居间合作

B.机构投资者的员工可以成为该机构与期货公司的居间人

C.任何人都不得成为自己开立期货账户时的居间人

D.期货公司不得接受特殊单位客户成为居间人名下客户

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