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[单选题]

职场标建周经营一类营业部增员功能组最高奖励()

A.600元

B.500元

C.400元

D.300元

答案
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C、400元

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第1题
职场作战单元5大系统包括()

A.绩效辅导系统

B.增员管理系统

C.销售支持系统

D.日常管理系统

E.辅导训练系统

F.晋升辅导系统

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第2题
每个⽣产、供应和使⽤煤⽓的企业,应设煤⽓防护站或煤⽓防护组,并配备必要的⼈员,建⽴紧急救护体系。()
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第3题
下列哪种行为属于不正当竞争行为()

A.经许可使用他人的非注册商标

B.因转产而低于成本价销售产品

C.最高奖为4999元的抽奖式有奖销售

D.将国产商品标为进口商品

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第4题
一类营业部可发起公司级及以下项目,二类营业部可发起部门级及以下项目,三、四类营业部原则上只能发起科室级项目,特殊情况需经部门审批。()
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第5题
下列关于建没工程投资、进度、质量三人日标之间基本关系的说法中,表达目标之间统一关系的是()。

A.缩短工期,可能增加工程投资

B.减少投资,可能要降低功能利质量要求

C.提高功能和质量要求,可能延长下期

D.提高功能利质量要求,可能降低运行费用和维修费用

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第6题
以下()组成了我们在职场中的职场形象。

A.言谈举止

B.仪容仪表

C.气质气场

D.声音状态

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第7题
为了更好地把协保员队伍凝聚起来,为公司所用,同时更好地提升服务部职场利用效率,增加人流量,公司所开展的一项举措是()。

A.柜面一体化建设

B.标准化建设

C.“协保员之家” 建设

D.温暖工程

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第8题
五级地址增删改后要经过()审批。

A.工程施工队

B.服保管理员

C.资源管理员

D.营业部主任

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第9题
下列关于农业银行信贷管理系统的说法正确的有()。

A.对信贷机构及从业人员进行注册管理

B.建立了一个在计算机中运行的信贷经营管理的网络环境

C.把信贷经营全过程各环节的管理要求转化为计算机程序功能,按实际管理需要分配给不同部门和人员

D.可以实现信贷业务的会计账务处理

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第10题
小王大学毕业到某寿险公司应聘营销员,该寿险公司向营销员提供了两种成长路径,一种是面向销售高手的技术序列,一种是面向团队管理的管理序列。步入公司职场,一张海报吸引了小王的注意。海报不仅清晰地描述了这两种成长路径,而且还张贴了各绩优人员的照片和业绩。小王暗自下决心,打算好好努力争取成长为一个营业部经理或业务总监。一张海报激发了小王的成长意愿,按照激励理论来看,这种激励属于()。

A.内容型激励

B.过程型激励

C.结果反馈型激励

D.主观型激励

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第11题
作为职场人士,从精英到经营的转变不包括:()。

A.工作性质

B.经营范围

C.业绩标准

D.核心能力

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