A.革命性变革
B.渐进性变革
C.全面性变革
D.缓慢性变革
A.连续阶段
B.渐进阶段
C.不断改变阶段
D.全面阶段
A.3月31日
B.5月31日
C.6月30日
D.8月30日
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司,目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程,因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上,公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构,公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些,并先放在基层管理职位上,以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内,所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策,从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了,他们的空缺急待称职的后继者。问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易,请解释员工招聘的作用。(2)公司要想留住高素质的员工,就要解决员工保障等后顾之忧,那么员工保障管理体系建设的原则是什么?
A.该公司应当保障安全生产条件所必须的资金投入,用于提高生产效率
B.该公司必须建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设
C.该公司股东大会对企业安全生产工作全面负责,应定期听取安全生产工作汇报
D.该公司在制定或者修改有关安全生产规章制度时,可以听取本公司工会的意见
A.社会实践
B.人才市场
C.社会关系
D.上门自荐
A.甲为他人谋取利益,索取他人财物数额较大
B.乙为他人谋取利益,非法收受他人财物数额较大
C.私营企业老板丙在开了一家印刷厂后又开了一家彩印厂,丙在两个企业中均担任厂长职务
D.丁是某国有汽修厂的技术顾问,其利用自身技术自行开办一家汽修厂
A.直线制
B.职能制
C.二维矩阵制
D.事业部制