价值观中的“豪迈”包含()
A.公司用人包容开朗,因岗定人,用人不拘一格
B.员工能够独立思考,做事有结果,有骨气,有担当
C.支持社会公益,实现与社会可持续的共赢状态
D.目光长远,不因短期利益阻碍长远发展
E.心态包容,关注细节上的各种创新
ABCDE
A.公司用人包容开朗,因岗定人,用人不拘一格
B.员工能够独立思考,做事有结果,有骨气,有担当
C.支持社会公益,实现与社会可持续的共赢状态
D.目光长远,不因短期利益阻碍长远发展
E.心态包容,关注细节上的各种创新
ABCDE
A.因绩效或红线原因淘汰的员工,不得回聘,集团内其他公司或部门也不得接收
B.奖金分配公正、公平,应以责任贡献、业绩结果为导向,不得以个人喜好、关系亲疏来分配
C.当出现用人大忌时,积极听取人事部门专业意见,或向上级部门反馈分歧,不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行
D.不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪
A.验证过往作品、业绩产出真伪+能力
B.从公司管理理念、用人理念、价值观等角度吸引
C.深度问透核心模块业务能力
D.评估思维方法论匹配度
E.评估业务潜力,未来成长空间
A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度
B.用统一的价值观进行管理
C.运用职业化意识进行管理
D.严格的用人、选人以及考察人的机制
A.通过自身奋斗,帮助客户实现目标,达到客户与公司双赢
B.通过正确的渠道和流程反馈问题,表达批评意见的同时能提出相应建议
C.有强大的学习能力,善于学习并复制行业的先进经验,并且取得优秀结果
D.今天的最好表现是明天的最低要求,不断地超越期待
A.包含内部和外部客户,内部客户包括销售/售后/物流;外部客户包括合作商家/非合作商家
B.内部客户不在我服务范围,不受理他们提出的问题,看我心情
C.内部客户都是公司同事,不用说话太客气,反正也没什么影响
D.对内外部客户的服务标准是一样的,具备专业能力和耐心