题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

非全日制用工与全日制用工的区别有哪些（）。

A.在同一单位的工作时间不同

B.非全日制用工可以订立口头协议

C.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金

D.非全日制用工一般只缴纳工伤保险

E.非全日制用工以小时计酬为主，结算支付周期最长不超过15日

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第1题

下列关于非全日制劳动合同说法正确的是()。

A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样

B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件

C.非全日制用工时间具有不确定性

D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系

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第2题

中国企业的基本用工方式是（）。

A.借调用工

B.全日制用工

C.劳务派遣用工

D.非全日制用工

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第3题

劳务派遣单位用工形式分为全日制、非全日制用工（）

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第4题

该企业使用何种用工形式（）

A.全日制

B.非全日制

C.劳务派遣

D.其他

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第5题

按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（)。

A.无固定期限劳动合同

B.全日制用工劳动合同

C.非全日制用工劳动合同

D.固定期限劳动合同

E.劳动派遣用工合同

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第6题

按照用工形式，劳动合同可以分为（）

A.全日制劳动合同

B.非全日制劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.集体合同

E.个人劳动合同

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第7题

无法改造为承揽关系（自然人承包经营、个体户）、不具备非全日制劳动关系的群体适用哪种灵活用工方式（）

A.全日制+社保

B.非全日制+单工伤/商保

C.自然人承包经营

D.个体户生产经营

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有（）。

A.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

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第9题

2015年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试

用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。

【问题】

1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由

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第10题

根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同