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全年激励奖季度提前发放计算公式()

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第1题
公司设置质量安全绩效激励奖,分别是()

A.月度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.年度质量安全奖

D.百日安全奖

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第2题
离职、退休人员没有工资,只发绩效工资如何申报()

A.实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金,适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法

B.如果不是这两类单位,则需要并入正常工资薪金进行申报,具体步骤可参考:员工中途离职,之后月份发放收入,个税软件如何操作

C.如果不是绩效和年薪制单位,适用于全年奖申报

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第3题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第4题
本次活动销售网点激励说法正确的是()

A.7彩宝石中得2000元及以上奖级,奖励出售网点1台华为P40手机,数量不超过10台,先到先得

B.即开基础工作达标且满足铺货要求的网点才能获得奖励

C.9月7日-10月30日,满足达标条件的网点,可以额外获得七彩宝石和炫青春行大运2款票激活总量的1%奖励,非活动票不计入奖励

D.在激活量达到1000元以上的网点中,每次抽取7个网点,赠送华为P40。共抽4次,合计发放28台手机

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第5题
全年四个季度安全生产标准化考核均达一级的矿井奖励20万元;均不达二级的,扣罚责任单位30万元。()
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第6题
年奖发放范围是:至12月31日仍在职之同仁。()
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第7题
不发工资,全年奖怎么申报()

A.单独申报:生成零工资,再单独点击综合所得申报→全年一次性奖金收入,录入收入等数据后申报即可

B.和当月工资薪金合并申报:录入正常工资薪金报表,因工资收入为零,则直接录入全年奖的收入等数据后申报

C.可以不申报

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第8题
新人转正后可享受最高季度奖多少()

A.3000

B.6000

C.5000

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第9题
党政机关、企事业单位及各级文明单位人员 信息将抄报文明办,单位人员月度出现抄告15人次以上交通违法的,将被警告、限期整改、取消全体人员文明奖发放直至取消文明单位荣誉称号()
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第10题
转正后可以比未转正人员多获得什么利益()

A.季度奖

B.年终奖

C.续保奖

D.长期服务津贴

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第11题
根据星级服务奖发放管理办法规定,在各种检查工作中,凡是辱骂,伤害,刁难,恐吓,妨碍,躲避检查人员检查的,给予摘班学习1-3天,情节严重的予以留用察看或解除劳动合同。()
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