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[主观题]
基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。
基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。
A、评估方式
B、时间
C、评估内容
D、评估对象
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A、评估方式
B、时间
C、评估内容
D、评估对象
此题为判断题(对,错)。
A.冲突是一种斗争
B.冲突是一种状态
C.冲突是一种过程
D.冲突是一种行为
E.冲突是一种方式
根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是
A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D 政府绩效评估不是强调以结果为本