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[判断题]

冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。()

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第1题
下面对冲突的描述,哪一个是错误的()。

A.两件不相容的活动同时出现会引发冲突

B.对于冲突的双方,一方的活动会对另一方的活动起到抑制的作用

C.冲突引发的后果,可能是负面的,也有可能是中立的,甚至是正面的

D.小组间的冲突会产生张力,可能会引发焦虑和紧张的情感

E.学生各自形成观点,必然会导致冲突

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第2题
员工关系的本质是双方()的相互交织。
员工关系的本质是双方()的相互交织。

A.合作

B.力量和权力

C.争执

D.冲突

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第3题
在冲突中,双方对对方的误解常常具有令人吃惊的致性,这一现象是()。

A.一致性思维

B.简单化思维

C.知觉转换

D.镜像知觉

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第4题
团队领导力要素中每一项都包含一对相互冲突的力量,其中“包容个体差异”对应的是()。

A.强调团队身份认同和目标

B.培养团队成员之间的相互对抗

C.关注团队学习和发展

D.强调团队成员的自决和自主

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第5题
成功的冲突管理者具有怎样的特征()。

A.能够识别与回应重要的问题

B.相信能够找到满足双方利益与需求的解决方案

C.愿意选择原谅与遗忘别人的过失

D.与直接威胁他人的手段相比,会更积极的寻求双方相互妥协的方式

E.凭借自己的地位与影响力来施加影响,确保自己的利益不受损害

F.只回应对自己有利的事情G、对冲突能否得到解决持怀疑的态度

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第6题
‎_____具有强烈的戏剧性,既可以表现某个富于情感的瞬间,也可以表现某个影响故事发展的具有戏剧冲突的细节等。‎

A.照片

B.图表

C.视频

D.音频

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第7题
某团队经过很长一段时间的磨合与发展,已经进入成熟阶段,这个阶段的特点是()。

A.时有冲突发生

B.充满焦虑、局促不安

C.相互考验

D.公开、信任、具有灵活性

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第8题
冲突一方的动不一定引起另一方的反应。()
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第9题
当冲突发生后,冲突一方只顾强求自己的目标,获取自己的利益,不在乎给对方造成的任何影响,这种行为称:竞争。()
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第10题
冲突是一种过程,该过程开始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极
影响。()

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第11题
下列各句中有语病的一句是:

A.如果某些大国不改变其在处理国际问题时狂妄自大的态度,那么,谁也难以预料这世界是否还会有和平的一天。

B.旨在培养中小学生爱国热情的德育打卡制度,由于一些单位和个人的认识问题,出现“走过场”现象,的确让人叹息。

C.冲突双方在民族仇恨的驱使下,虽然经过国际社会多次调解。紧张的局势不但没有得到缓和。反而愈演愈烈。

D.通常,在脑肿瘤患者手术前,医生要获得其大脑的扫描图像,以便确定肿瘤的位置和了解肿瘤附近血管的状况。

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