下列有关家庭治疗对当事人问题行为的假设,何者错误()。
A.是为了满足家庭的运作或目的
B.是被家庭历程刻意维持的
C.是家庭无法有效运作的结果
D.是一种代间传递的失能症状表现
A.是为了满足家庭的运作或目的
B.是被家庭历程刻意维持的
C.是家庭无法有效运作的结果
D.是一种代间传递的失能症状表现
A.家庭中所有成员分别对成瘾患者谈话,劝说放弃电子产品使用
B.认识到家庭在青少年行为问题的发展和治疗中的核心作用
C.MDFT在改善家庭功能方面有更大程度的改善,这些好处在一年后随访时仍然存在
D.让父母参与治疗过程,可促进青少年最初参与和持续参与治疗
E.治疗师在家庭会议中积极引导,塑造更和谐的家庭交流
A.税务机关作出的处罚行为
B.税务机关作出的税收保全措施
C.对适用税率有争议
D.因征税问题引起的争议
A.询问有关当事人,调查与涉嫌违法行为有关的情况
B.对当事人涉嫌违法行为的场所实施现场检查
C.查阅、复制与涉嫌违法行为有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料
D.检查与涉嫌违法行为有关的产品
A.肯定人对社会的兴趣,强调家人间的互动关系
B.认为出生排行会影响孩子在家庭中的心理位置
C.探讨同一个家庭的孩子,拥有怎么样不同的生存姿态
D.认为孩子的偏差行为,可能出自不当的心理目的
A.如果我国法律和国际条约对有关问题未作规定,可以适用国际惯例
B.如果当事人约定依国际惯例调整其权利义务,应当适用国际惯例
C.如果适用国际惯例不利于保护我国当事人,应当拒绝适用国际惯例
D.如果适用国际惯例违背我国社会公共利益,应当拒绝适用国际惯例
A.直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的;
B.本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假,本人知情、默许,或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的;
C.对档案中有关问题,拒不配合组织调查,不如实说明情况或者提供虚假情况的;
D.存在其他违规违纪违法情形的。
A.①⑤⑥③②④
B.①④⑤⑥②③
C.④①⑤⑥③②
D.④⑤⑥③②①
A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
A.诉讼时效期间的经过,不影响债权人提起诉讼,即不丧失起诉权
B.当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判
C.当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效
D.当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩,在二审期间提出的,人民法院应当审查,确认诉讼时效届满的,应驳回原告诉讼请求
A.《中华人民共和国保险法》第五条规定:“保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”
B.一般民事活动的诚信原则比保险合同关系中对当事人诚信的要求比更严格
C.最大诚信的含义是指当事人真诚地向对方充分而准确地告知有关保险的所有重要事实,不允许存在任何虚假、欺骗、隐瞒行为
D.不仅在保险合同订立时要遵守最大诚信原则,在型个合同有效期间和履行合同过程中也都要求当事人具有“最大诚信”
A.授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的;
B.干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的;
C.拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的;
D.本地区本单位档案造假问题突出,且查处不力的。