员工根据事业部下发制度进行请假,以一线员工为例,请假前需要填写《员工请假条》,加班前需要至少提前一天填写《加班审批表》,经过本人确认签字后提交到直接上级审批。如遇特殊情况无法及时填写请假手续,则需要员工本人通过短信或电话的形式给予请假,请假结束返厂后第一时间补写请假条()
是
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A.建立店容店貌管理规范,明确各部门职责
B.定期对各事业部/区域店容店貌管理执行情况进行验证,每季度完成2个区域的督导,年内完成全国覆盖
C.对督导中发现的重点问题进行分析、梳理,以报告形式下发各事业部/区域
A.可以查看门店内考勤人员明细,若发现有缺失的,需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工
B.查看员工当月排班表
C.查看员工请假、调休、加班流程
D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常
A.某甲违反员工违规问责管理办法,给予警告及以上,记大过及以下纪律处分;或核减绩效收入,扣罚当年度奖金 0.5-1 个月
B.某甲违反员工违规问责管理办法,可给予合规谈话,批评教育处理
C.某乙违反销售人员品质管理办法,依据品管办法扣减佣金及品质扣分
D.某乙违反销售人员品质管理办法,但情节恶劣,需要按照员工违规制度问责
A.中石化保险有限公司负责境外保险业务投保、理赔、风险查勘、海外员工意外伤害保险相关制度起草修订工作
B.中石化保险经纪有限公司负责境内保险业务投保、理赔、风险查勘相关制度起草修订工作
C.资本和金融事业部负责制度审批工作
D.集团公司财务部负责制度审批工作
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.安排邀约员对这部分名单进行回访
B.回访的话术要实时安排进行迭代
C.所有参与回访的培训师都制定了5%的转介绍目标
D.所有参与回访的培训师都是责任人