题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

设计好的职业生涯规划还需要进行有效管理。职业生涯管理根据发展需要，过程是（)。

A.有目标地提升自身素质

B.及时进行效果评估

C.适时调整目标，查漏补缺

D.实实在在地付之于实践

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第1题

知识经济时代的职业生涯规划与管理的新特征是（)。

A.组织结构垂直化

B.组织模式边界清晰化

C.组织模式边界模糊化

D.金钱利益等成为组织管理的有效手段

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第2题

个人应如何配合组织进行职业生涯规划与管理？

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第3题

当网络试题库管理应用软件设计好以后，用户在网页上对试题添删改操作，与直接操作数据库表中的数据内容是等价的。（)

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第4题

员工的职业生涯规划和管理的前提是（)。

A.组织职业生涯开发与培训体系的建立

B.职业生涯规划的评估

C.自身的准备定位

D.满足组织发展的需要

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第5题

___是指个体为了实现自我的职业生涯目标,在一定的时期内,为职业生涯发展而做的各种准备。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯目标

D.职业生涯准备

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第6题

职业生涯规划必然不能单独制定,必须根据所在团体的特征环境,进行适当的调整,这体现了个人职业生涯规划的（)。

A.个体性

B.组织性

C.时间性

D.动态性

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第7题

职业生涯规划应考虑哪几个步骤（)

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划评估与修正

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第8题

根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。

A.职业生涯管理

B.职业设计

C.职业生涯规划

D.职业管理

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第9题

网店美工通过图形图像软件对商品照片进行修饰，利用美学设计对（)、（)和（)进行组合，给人以舒适的、直观的视觉感受，让买家从设计好的网店中了解到更多的商品信息和店铺信息。

A.素材

B.文字

C.照片

D.元素

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第10题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第11题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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