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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下工作中,通常不属于招标师职业范围的是()。

A.编制招标采购方案及方案

B.参与招标采购合同验收

C.编制工程结算书

D.主持或协助合同谈判

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第1题
以下哪项不属于治疗师特殊的职业成就、快乐之源()?
A.孤独的体验

B.在心理世界,做新生的、更自由的和上升事物的“助产妇”

C.感受求助者内心分散的碎片突然之间顺利地整合在了一起的完整与充实

D.看到求助者放弃自我挫败的模式,脱离那些久远的哀恸,重建生活的热情,学会爱我们(治疗师),并藉此学会爱生活中的其他人

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第2题
鱼骨图通常从5M1E方面找原因,以下哪一类不属于5M范围()

A.人

B.设备

C.物料

D.环境

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第3题
()是职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及职业责任等的总称,属于自律范围。它既是专业技术人员在岗位工作中的行为规范,又是专业技术组织对社会所负的道德责任和义务。

A.职业道德

B.职业修养

C.职业技能

D.职业品格

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第4题
在个人长期护理保险的核保中,下面()不属于核保师重点考虑的风险因素。

A.职业及业余爱好

B.家族病史

C.家庭组成

D.老龄化

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第5题
职业健康安全风险管理工作中,首先要明确开展危险源辨识和风险评价工作的()。

A.思路和方法

B.人员及其能力

C.目的和范围

D.资源投入

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第6题
关于临床康复的工作方式,以下叙述错误的是()。

A.康复治疗工作组(teamwork)是临床康复工作方式的主要特点

B.需要多专业的合作,相关专业人员包括社会工作者、假肢矫形器技师、心理治疗师等

C.康复医师通常担任治疗组会议组织者的角色

D.物理治疗师的主要职责是负责患者的诊断及确定患者的功能障碍

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第7题
在个人长期护理保险的核保中,核保师应重点注意以下风险因素,其中不包括()。

A.家庭组成

B.家族病史

C.职业及业余爱好

D.老龄化因素

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第8题
冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余设计的是:

A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每支职业篮球队有12-15人

B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在各个岗位实习,作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班

D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

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第9题
职业安全与健康署(缩写为OSHA)的成立是为了保护工人免遭事故及远离工作中的危险条件。在存在OSHA

职业安全与健康署(缩写为OSHA)的成立是为了保护工人免遭事故及远离工作中的危险条件。在存在OSHA的情况下,与工作相关的事故数量实际上有所增加。这显示了该机构的无能。下面哪项关于事故增加发生原因的陈述如果正确,将最严重地削弱以上的论述?

A.很多种工作在OSHA最初成立时的立法中被排除在其管辖范围之外,现在继续处于其管辖范围之外。

B.OSHA被分配到更多种类的工作场所去进行监督。

C.工作的工人总数有所增加,而在OSHA监管的职业中,与工作相关的死伤人数与劳动力数量之比有所下降。

D.与工作相关的事故上升主要是在一种工作里,而在其他种类的工作中,与工作相关的事故数量大致保持不变。

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第10题
关于第二次及之后会谈,以下说法中正确的有哪些()?

A.最后总结的目标是以一种积极的方式将患者的注意力集中在会谈最重要的观点上

B.在讨论议程问题的背景下,治疗师不需要教授患者一些技能

C.在早期会谈中,通常都是治疗师进行总结

D.在整个会谈中,有三种类型的总结是很重要的

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第11题
以下营业部工作中不属于培育小区工作范畴的是:()

A.收集信息

B.建立关系

C.薪酬核算

D.组织营销

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