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[判断题]

城市性质确定的一般方法是采用“定性分析”与“定量分析”相结合,以定量分析为主。()

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第1题
确定城市适度规模最根本、最重要的指标是()。

A.人口构成及发展趋势

B.城市的职能和性质

C.国民经济发展远景规划

D.社会经济效益

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第2题
电子探针定性分析时是通过测定特征X射线波长或能量确定元素,定量分析时通过测定X射线的强度确定含量。()
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第3题
教学评价中的数据分析方法可以分为定性分析和定量分析两类。下列对于这两种分析方法的描述中不恰当的是。()

A.定性分析的结果是描述性的,数量化水平较低甚至没有数量化

B.定量分析运用统计分析等数学方法对数据进行处理,数据量化程度较高

C.定性分析的结果是不精确的,因此实践中最好不要使用定性分析

D.定性分析与定量分析在实践中要互相结合、补充使用

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第4题
下列以定性分析为主的评估方法是()。

A.指标法

B.回归分析

C.相关分析

D.质化政策评估

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第5题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。此题为判断题(对,错)。
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第6题
下列行政决策方法中,不属于定性分析决策法的是:

A.系统分析法

B.集体决策法

C.列举法

D.方案提前分析法

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第7题
下图是铬的电势图,请根据图上数据说明Cr的性质.欲从C(Ⅲ)制备,应采用什么方法制备最经济合理?

下图是铬的电势图,请根据图上数据说明Cr的性质.欲从C(Ⅲ)制备,应采用什么方法制备最经济合理?

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第8题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,(),确定每天所需班次,计算每班次的工作量,各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.确定饭店整体环境和市场定位

B.确定各职能区域岗位或工种设置

C.确定客户部总体的管理模式

D.确定各区域、各岗位的地理环境

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第9题
压力测试是指在极端背景下,评估风险管理模型或内控流程的有效性,发现问题、制定改进措施的方法,目的是防止出现重大损失事件。它是以定性分析为主的风险分析方法。()
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第10题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,()

劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,(),计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据各区域环境的设施、设备条件

B.根据客房部总体的管理模式

C.根据每天所需班次

D.根据客房部对用工制度的执行

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第11题
劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根

劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。

A.根据客房部管辖范围将各职能区域分开

B.根据各区域、各岗位的地理环境

C.根据各区域环境的设施、设备条件

D.根据饭店整体环境和市场定位

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