工资是每月固定发放的现金薪酬，是根据以下哪些因素确定（）

A.员工所承担的职位责任

B.员工所做的贡献

C.员工的职位胜任度

D.跟领导的交情

答案

ABC

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更多“工资是每月固定发放的现金薪酬，是根据以下哪些因素确定（）”相关的问题

第1题

下列属于“小金库”行为的是（）

A.取得发票后超过30天报账

B.根据小CEO的薪酬分配方案将工资直接发放至个人

C.通过列支广告宣传费获得现金保存,用于后期罚款支出

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第2题

55薪酬发放遵循“先审批后发放”流程，每月工资发放前到人力资源处进行审核，审核通过后按流程发放（）

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第3题

关于薪酬管理制度正确的是（）

A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务

B.不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工

C.关于违反薪酬保密的，一旦核实，对所涉事的人员扣除当月月薪30%，情节严重的将无偿解除劳动合同

D.每月发放工资若逢节假日则退后发放

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第4题

试营业6个月以上的大陆门店，公司根据门店桌子数给予一定金额补贴，每月在店经理工资中发放：60张桌子以下7000元；61-80张桌子8000元；81张桌子以上每月补贴10000元。如果店经理工作开展得好，只扣了500元，剩余的金额如何处理（）

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第5题

甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 17%，每月月初发放上月工资，2016 年12 月 1 日，&ld

quo;应付职工薪酬”科目贷方余额为 33 万元。该企业 2016 年 12 月发生职工薪酬业务如下：（1）5 日，结算上月应付职工薪酬 33 万元。其中代扣代交的职工个人所得税 1.5 万元。代扣为职工垫付的房租 0.5 万元。实际发放职工薪酬 31 万元。（2）31 日，企业以其生产的 M 产品作为非贷币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为 50 万元。实际生产成本为 40 万元。（3）31 日，对本月职工工资分配的结果如下，车间生产人员 14 万元。车间管理人员 5 万元。企业行政管理人员 2 万元。专设销售机构人员 9 万元。（4）31 日，企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计 17.7 万元。计提本月住房公积金 8.85 万元。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。（答案中的金额单位用位用万元表示）根据期初资料和资料（1），下列各项中，企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是（）。

A.代扣个人所得税时：借：其他应付款 1.5 贷：应交税费——应交个人所得税 1.5 B.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5 贷：应收账款 0.5 C.代扣个人所得税时：借：应付职工薪酬 1.5 贷：应交税费——应交个人所得税 1.5 D.代扣为职工垫付的房租时：借：应付职工薪酬 0.5 贷：其他应收款 0.5

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第6题

以下可以认定为“小金库”的行为是（）

A.某县公司接受的政府奖励5万元未入SAP账，用于后续发放员工福利

B.某县公司一次性报账1万元宣传费，实际使用1000元，剩余9000元预存在广告公司以供后续使用方便

C.装移机材料按预估办理领出手续，月末未使用完，也未做退库

D.根据小CEO薪酬发放方案将工资直接发放给个人账户中

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第7题

基本薪酬是年薪中固定发放的部分，根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定，保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____

A.0.35

B.0.3