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员工们虽然有烦言,牢骚满腹,甚至扬言要另觅高就,甩手不干,但手里的活却仍干得起劲,因为不满归不满,不干就拿不到工资。更有甚者,正是因为想干得更好而不满现状,为了消除自己在工作中的不满,寻求需要的满足而努力工作,其积极作用是显而易见的。这种情况表现了()。
A.工作满意感高——工作绩效低
B.工作满意感低——工作绩效高
C.工作满意感低——工作绩效低
D.工作满意感高——工作绩效高
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A.工作满意感高——工作绩效低
B.工作满意感低——工作绩效高
C.工作满意感低——工作绩效低
D.工作满意感高——工作绩效高
A.这位老板在搞平均主义
B.这位老板对员工激励缺乏系统规划
C.这位老板把激励因素转化成了保健因素
D.员工们的横向攀比
A.他能听懂动物说话,了解到家禽家畜们对他过去的所作所为非常愤怒
B.他变得弱小无力,家禽和家畜们根本不怕他甚至还报复他,他无能为力
C.尼尔斯面对叫嚣的鸡、向他示威的猫、愤怒的牛很不耐烦,想以后教训他们
D.为了追回要飞走的那只年轻的雄鹅,尼尔斯被腾空而起的雄鹅带到高空
A.在本届世乒赛上,经过运动健儿们的奋力拼搏,再次赢得了男子团体冠军
B.通过加强校园周边道路交通安全的管理,使学生的人生安全得到了保障
C.每当花红果熟,正是鸟雀野兽的乐园
D.虽然有国家资源作支撑,但面临重重困难,国有企业能取得现在这样的成绩,确实堪称不易
A.发型夸张没关系,头发颜色形状很夸张都可以
B.穿舒适方便工作的鞋,以便班次工作顺利,甚至是整个班次站立工作
C.化妆要适宜,建议淡妆,不宜浓妆
D.顾客较多时,应接一,待二,招呼三,重点接待某位,同时留意另几位,回答一位的提问或提供帮助
E.对需购买的顾客热情,其他顾客可冷淡
A.宣传薪酬体系设计的工作,获得员工的理解
B.宣传薪酬设计的目的,避免员工们私下形成错误认识
C.建立官方沟通渠道
D.建立薪酬政策共识
A.应考虑企业的资源条件是否适合在某一细分市场经营
B.某些细分市场虽然有较大吸引力,但不能推动企业实现发展目标,甚至分散企业的精力
C.如果市场规模狭小或者趋于萎缩状态,企业进入后难以获得发展,此时,应勇敢决策,大胆进入
D.细分市场可能具备理想的规模和发展特征,然而从盈利的观点来看,它未必有吸引力