题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
经济增加值法是一种新型的公司绩效衡量指标，它克服了传统绩效评价指标的缺陷，比较准确地反映了公司在一定时期内为股东创造的价值。（）
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“经济增加值法是一种新型的公司绩效衡量指标，它克服了传统绩效评…”相关的问题
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
A.考虑了所有资本的成本，更真实地反映了企业的价值创造能力
B.可以衡量企业长远发展战略的价值创造情况
C.能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向
D.由于经济增加值是绝对数指标，不便于比较不同规模公司的业绩
A.经济增长值
B.国内生产总值
C.工业增加值
D.国民生产总值
A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变
B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变
C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成
D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行
A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度
A.具体的（S）指含糊不清的指标无法明确表示预期绩效
B.可衡量（M）--指标应该是可以量化的
C.可实现（A）--通过努力指标可以实现
D.相关性（R）--指标应与部门乃至整个公司相关
E.时限性（T）--指标应有一个完成的限制日期
A.客观性
B.敏感性
C.可行性
D.可衡量性
A.文化与经济相互交融
B.文化与政治相互交融
C.文化促进了经济发展
D.文化是一种物质力量
