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第1题
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要， 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）
A.必须经过面试才能取得工作
B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
第3题
就业歧视，是指用人单位没有合法依据地对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本
该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
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A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm，男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工，要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员，要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师，新聘教师若有本地户口安家费为1万元，若无本地户口安家费仅为5000元
第5题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下面的内容是关于()。
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第6题
：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（）
A.在应聘中主考官提问的各式问题
B.各种各样的面试形式
C.一些可供借鉴的应试要点
D.优秀人才在招聘中失败的原因
第9题
对于投资项目的评价指标优缺点的表述中不正确的是()。
A.静态投资回收期优点是可以直观地反映原始总投资的返本期限
B.投资收益率的缺点是无法直接利用净现金流量信息
C.净现值指标的优点是可以直接反映投资项目的实际收益率
D.内含报酬率的优点是既可以从动态的角度直接反映投资项目的实际收益水平又不受基准收益率的影响，比较客观。
第10题
与单位领导发生冲突 (2)坐在南下的列车上 (3)坐在面试的办公室里 (4)在报刊亭前浏览人才招聘信息 (5)递交辞职申请书
A.1—5—2—4——3
B.4—3—5—1—2
C.2—5—3—1—4
D.2—4—3—1—5
第11题
：(1)与单位领导发生冲突 (2)坐在南下的列车上 (3)坐在面试的办公室里 (4)在报刊亭前浏览人才招聘信息 (5)递交辞职申请书
A.1—5—2—4—3
B.4—3—5—1—2
C.2—5—3—1—4
D.2—4—3—1—5
